一位“老司机”留言，说青年官兵最大的危机是目标感的缺失。
此话一语中的。
这些年至少与上万名年轻人打交道，在建设人生方面，他们最严重的问题是缺少目标引领。一直都在被安排，很少主动给自己设定长远目标，长此以往，形成了被动前进的行为习惯。几乎没有接触现代管理知识，对目标管理等自我管理理论没有感知，既没见过，也没听过，怎会行动？对目标的认知狭窄化，把升职、立功、受奖等自己不能控制的东西作为目标，难免常常会陷入无力感。自己能把控的目标才是切实的目标，比如读几本书、考几个证、研究多少问题、赋什么能、成为什么样的专家等等，而功名利禄，只是达成主体目标过程中的副产品。
没有自我目标感的人，天天喊着改变世界，其实只是外部世界让他不舒服。他其实什么都改变不了，他只不过是把这个不舒服喊出来。而有着目标感的人呢，他只算自己的帐，他不会让世界改变他，世界只是他的资源。
就我自己的经历来看，这些年，对我帮助最大的方法之一，就是目标导向。运用目标导向的办法，甚至到了成疯成魔的地步，大到人生长远、最近几年、每个年度，都定有宏观目标；小到出个差、吃个饭、见个人、听堂课，都有小小目标。因为有了目标牵引，我随时都清楚地知道当下要什么、中期要什么、长远要什么，这就使得人生时时有个导航仪，少走一些弯路，多了一些精准。可以说，目标感几乎塑造了一个高效费比的自我。
我深信，那些忙而少获的人，那些闲而无聊的人，正需要这种理念和办法。这就是本课的初衷。
第一讲，什么是目标导向
1、你用哪种模式前进？前进的三种机理
这堂课的最开始，我想先给你讲讲，人前进的模式。
我把人前进的模式归纳为三个。它们分别是：小木船，帆船，军舰。
（1）小木船，无自主模式。在时间的流水上，自然地前进，任时间流逝，随遇而安，顺流飘行，飘到哪就到哪，一切听天由命。看看我们走过来的时光，有多少都是不由自主地习惯性流逝。
（2）帆船模式。相对小木船而言，已经提档升级不少。半自主，半被动。可借风而行，可通过调整风帆向前自己要想的方向前进。一切被压力逼着前进的人生，皆有这个特点。因为家里穷、因为母亲要求你成才、因妻子要求你像马云一样优秀、因为组织在鞭笞你等等。各方压力都是风力，逼着你努力前进。问题是，有时在你要去的方向，风力太弱；在你不去的方向，风力过强。既可把你推向高点，又会把你弃在河弯，还能把你葬生大海。
（3）军舰模式。全自主导向。有自己的马达，可主动标定航向，能顺流而下，也可逆流而上。同是从武汉出发，小木船只能随波逐流，帆船只能借风前行，军舰却可随心所欲，想去哪就去哪。
三种模式，三种人生。小木船代表全被动模式、随遇而安；帆船代表半自主模式，能够借力前进；军舰代表全自主模式，定期给自己列个目标清单，然后努力去实现目标。5成左路的青年官兵，在全被动前进；4层左右的人，在半自主前进；1层左右的人，善于主动设定目标，把命运掌控在自己手中。
请问，我们自己属于三种方式中的哪一种？有没有自我设定目标的意识、知识、方法和榜样？有没有构建人生大目标、中期目标、短期目标等目标体系？有没有设定读书写作、身体管理、能力提升等专项目标？
一句话，有没有目标引领？
（ 需要说明的是，三种模式只是一个比喻，目的是为了形象地说明人生的活法。这种比喻本身有很多漏洞，且不必管它。）
第二讲，为什么要目标导向？
先讲两个人。
一个是刘峰，冯小刚电影《芳华》主角。刘峰是典型的活雷峰，全国学雷锋标兵，有困难找刘峰，就没有解决不了的困难。组织对他倍加信任，大家对他称赞有加。刘峰也沉浸在一片荣光里。但是，刘峰有个最大的问题，就是他的前进模式是“帆船”模式，全凭组织这只有形的手推动，没有自己的人生目标体系，也就没有自我赋能，大多业余时间都用在不痛不痒的“好事”上，满足于这点小小成就感，哪有时间学习提高，一旦离开组织，就是沦落到举步维艰、穷困潦倒的地步。一位转业军官写了一篇《致信刘峰》，质问他为什么要以做好事为名迷失自己？观点虽有些偏颇，但也折射出一个不争的现实。
再说一个人，成文明，雪枫旅2010年直招士官，一个考证狂人。来部队七年时间里，先后考取了助理医师证、中级按摩师证、高级副理员证和高级救护员证，目前正在备考药师资格证。仅凭这些证件，他退伍之后的职业前景不会低于一个转业干部。有人会问，他考这么多证，本职工作做得怎么样？成绩相当突出，凡有重大保障任务，他都无一例外地参加。2013年荣立三等功一次。熟悉基层的情况的人都应该知道，卫生员立三等功很不容易。
同样是军人，同样是在基层，同样是繁忙，有的人多年过去，收获渺渺;而有的人却能把时间变现，成为人才。两者的差别在哪里呢？主要在于人生有无目标牵引。
目标引领的本质，是在环境所容许的尺度里“自我主宰、自我设计、自我成就”。为更好地理解目标导向的作用，我用三个比喻来说明。
目标就是绳子。人生就象登山，命运抛下一根绳子，有目标的人，绳子拽在手里，借力而上；没目标的人，绳子拴在鼻子上，被牵着而动。
目标就是种子。一般情况下，土壤里的钾钠钙磷等养分处于多方向不规则运动的状态，一旦播下种子，就近的养分就会向种子聚拢，促使种子生根发芽、开枝散叶。给自己设定目标，相当于在零散的时间中播下种子，将极大的提高时间利用率和效费比。
目标就是果子。五年前确定什么目标，往往决定着五年后取得什么成果。某种意义上，目标感就是一种成果意识，不一定所有目标都会长成果实，但有目标总比没有强。就象《芳华》刘峰，他的人生尽管很善良很上进很努力，却因为缺少目标牵引，而事倍功半。
从心理学上讲，一个人的幸福度，取决于主动工作时间所占的比例。有“目标感”的人，即使比别人更忙碌，但因为每天都有一定的“主动努力时间”，通常幸福指数要高。
没有目标，容易迷失方向，迷失方向就没有获得感，没有获得感就容易感到痛苦，痛苦就容易归咎于环境，心情不好就想走人，走不了就容易抵触对抗，最终陷入欲罢不能的低层次循环。
第三讲， 如何进行目标导向？
目标导向，初期不必搞得太复杂。凡事一复杂，就不容易操作；不容易操作，就难以坚持。
介绍一款自创的自我目标管理“懒人四招”。“懒人四招”，并不是为所谓的懒人服务的，而是为平时工作比较忙、但又有志于培养自己的人而创立的。
懒人四招，把目标分为四个层次，根据个人习惯，分层次确立自己的目标。
1、太阳。
太阳级目标，指的是人生大目标。它是唯一的，巨大的，长远的，同时也是光照整个人生的。
最理性的模式，是人生很早就有一个明确的目标，就象太阳一样照彻自已一生。王阳明、曾国藩就是这样的人，幼年时期就立志要学圣人、成圣贤，终身不移其志。
但现实情况往往是，大多数人在早期并不知道人生要锁定什么样的大目标，只是凭着惯性或兴趣，盲目地前进。
就我本人而言，找到这个目标，也就是去年的事，已达不惑之年。可见，要为自己定制一个太阳，何等不易。
正因为不易，越早定下来，价值就越大。
确定太阳式的目标有没有什么办法？当然有。这个话题放在后面详述，这里只讲最简易的一招：反复追问自己，如果人生只取得一项成就，我希望它是什么？直到有一天把这个问题回答清楚了，太阳就会升起。
2、山峰。
山峰级目标，指的是中期目标，比如年度目标或3、5年规划。
你大概想用最简单的目标规划几年，遗憾的是，生活的本面目是个复杂系统，必须先能驾驶复杂，尔后才能超越复杂。衡量一个人是否成熟的标志，很重要的一点是要看他是否善于驾驭复杂系统。
爬着山的人都知道，峰峦是成群的。比如珠穆朗玛峰，单有一个主峰绝对立不到8848米，必须有若干群峰，山外有山，峰上有峰，层层叠加，才能堆出一个最高峰。
目标导向只是人生的一个工具，工具是为人生服务的。达成目标不是目的，幸福人生才是我们的目的。幸福的人生一定是家庭、事业、爱情、健康等诸要素平衡的人生，所以我们在制定目标是也尽量与人生配套，成体系地设定中期目标。
我每年都给自己制定一个年度目标清单。关于制定年度目标，我设计一个模板，只要认真回答十个问题，就能制定出一份目标清单。（1）最近几年，我的主要精力投向是什么？（答案是研究总结“自我培养”。）（2）在自我培养方面，年度最想做哪些事？（3）工作方面，在战斗力的所有事项中，我今年最想干成的是什么事？在官兵成才的所有事项中，我今年最想做成的一件事是什么？(4)研究总结方面，今年围绕自己培养研究哪些重大课题？（5）学习方面，今年如何围绕“自我培养”学习？（6）能力方面，今年在哪些方面加强自我赋能？（7）健康方面，今年要做哪些事？（8）家庭方面，今年要做哪些事？（9）生活方面，今年有哪些打算？（10）今年还有其它哪些想法
比如，我的2018年度自我培养最想做的事有十件，一篇论文，一本专著，一套讲座，一个视频，一个问题专家训练营，一个微信公众号，一个小团队，一个闹钟式习惯，一个新领域“脑科学”，一个每天约人散步聊天的微习惯。
学习方面制定了三个目标：(1)全面阅读邓小平。(2)成立一个脑科学兴趣小组，总结汇编脑科学50问。（3）启动“听书100”活动。保持每天中午听本书。一年听100本以上。
能力方面制定了九个目标。（1）考一个证。（2）练就用手机写作和语音写作的本事。（3）锻炼机械记忆，提高机械记忆能力。（4）学习使用5个新工具……
生活方面制定了6个目标。（1）秉持“欢乐英雄、我心光明”理念。（2）去十个地方旅游，写十篇游记；（3）结交五位专业人士；（4）举办“2018分享晚会”；（5）筹划开展一个“当兵两年”摄影项目；（6）开启“寻的特长兵”活动
儿子方面制定了8个目标：帮助儿子研究30个极小问题；帮儿子用好卡片记忆等快乐学习法；带儿子看五场电影；培养儿子一个演讲；陪儿子一次旅游等
3、树木
特指短期阶段性目标。
比如，履新第一月的目标清单：
（1）认识上两级的领导，了解他们的基本经历。
（2）熟悉下两级50位人员,每人找一人聊天。
（3）了解新单位的传统、优势、劣势和当前的态势。
（4）形成短期工作的的思路、抓手和清单。
（5）每周主动走访一位友邻相同岗位的人员，横向学习借鉴。
再如，围绕指导员岗位设定目标清单。岗位工作是自我培训的金矿，但大多数没有看透它的价值，守着金山讨饭吃。（1）用两年的时间，总结梳理指导员常犯的十大错误，并写成一个讲课材料。（2）每年开发一堂15分钟精品课，标准是官兵愿意听、听后有所悟、自己随时随地可脱口而出。（3）围绕提高授课能力，参加普通话过级考试，自费参加脱口秀能力培训、个人形象管理培训。（4）专题研究“如何谈心谈话“，结合自身实际每年汇编10个谈心谈话的案例，总结《谈心谈话32招》。（5）研究总结和连长相处的具体办法，搭档一届，终生为友。
4、蚂蚁
蚂蚁指的是那些微小的目标。这也很重要。查理·芒格讲的那句话，宏观是我们必须承受的，微观才是我们能有所作为的地方。中国有句古话，天下大事，必做于细。无论太阳、山峰、树木，细分下去，都是由微观层面的基本粒子构成。任何一个巨大的目标，都必须拆分为若干小目标，才能得以实现。不是万达王，就不要动辄先挣一个亿。
定几个微目标。简单来说，就是设定一个轻而易举能完成的“小目标”。它太小了，小到不可能失败，所以不会给人造成任何负担。以下是我在几年前给自己订的4个微目标。
（1）每天上班时用5分钟拟定当日工作计划。办法，用便签纸或手机日志。
（2）每天做20个俯卧撑。时间，上午10点或晚上9点。
（3）每天写100字的感悟。办法：每天晚上10点，闹钟一响就回顾当天经历事项，总结得失，并写下一条当日最深的感悟，不少于100字。
（4）每天给父母家人一个电话。设定闹钟，晚上七点给父母打电话，晚上9点给儿子打电话。
随时都有小目标。 听堂课、聚个餐、打场球、出趟差等都可以设定一些小目标。
以听一堂课为例，可设定四个小目标：记住两个金句；2、学到一个授课技巧；3、提出一个极小问题；4、写一点心得。
定目标之前，你是被安排去听课的配角；一旦定下目标之后，你就变成了主角，授课者是帮你达成目标，周围战友在陪你达成目标。
这就是目标牵引的伟力，它让你任何时候都可成为绝对的中心，而全世界都是你达成目标的资源。
四、直奔极小领域专家而去
基层官兵很少有机会成为学院式的专家教授，但可以在自己专注的极小领域达到专家级的水平。这里有三个关键词：领域，极小，专家。“领域”不用多解释。“极小”指的是比小还小，为什么要强调极小呢？因为基层官兵时间有限、知识有限，如果贪大求全则必能精专，必须力出一孔才能无比威猛。“专家”，不是组织认定职级待遇的专家，而是某个领域或某项技能有较高造诣的专业人士。
1、图钉型人才
为了说明领域专家的重要性，先来看三个人。
蜗牛、宇宇、瘦唐僧三人是朋友。
蜗牛是成都某报编辑。2015年，他突然醒悟:若想成为大神级人物，最好的办法是尽快变成领域专家。于是，他开了个微信公众号“蜗牛看西游”，业余时间专门研读解说西游。之后两年多时间，“蜗牛看西游”的文字版、音频版、视频版先后登陆微信、今日头条、企鹅号等数十家媒体，总计发表1000多千万字。“蜗牛看西游”成为解读西游最大的IP，年收益达7位数。蜗牛本人也就摇身一变成为网络大神。在体制改革时，蜗牛离开体制内，到北京文化旗下影视公司任职，由他主导的西游电影正在开拍。
宇宇是重庆某房地产人力总监。在这之前是一名普通战士，喜欢学习思考，当了5年兵退伍，打了几份工，2010年进入地产公司作文秘，后接连三级跳成为营运部、项目部经理、总监。2016年，他效仿蜗牛，开始在网上解析水浒，平均每天写3-5篇短文，在十多个平台同时推送。不到两年，宇宇利用鸡零狗碎的业余时间，推送文字达200多万，月收益达5位数，在解析水浒这个领域，他即便不是全国第一，也必是领域专家。
瘦唐僧在某部服役。受蜗牛、宇宇启发，于2017年选定一个窄窄的领域——自我培养研究，一年多时间里，围绕自我培养，结合工作研究近百个极小问题、撰写100多篇小文章、形成两个专题演讲，目前正在撰写论文、汇编书籍、开发讲座、拍摄短片；自我培养的理念和实践，正在影响和带动越来越多的人。假以时日，相信在这个窄窄的领域，会长出一棵枝繁叶茂的树。
故事讲完。由此引发的思考是：一个人的最佳的成才模式，应该是“图钉型”，圆面代表着博采众长，钉代表着一门精进。越早给自己打造一个“钉”，就是越早实现点突破点极致。假如20年前就选定“自我培养”这个极小领域，笨笨地持续研究，也许30岁就有第一部专著，40岁之前就能成为领域专家，且不论出书立说，仅仅是自我赋能，个人能力不可同日而语。恨不早悟二十年。
如果你能够在年轻的时候选定领域目标，就可早早地“聚焦目标、力出一孔”，早早地成为“图钉型”人才。
查理.芒格说：“巴菲特之所以伟大，不在于他75岁的时候拥有了450亿美金，而在于他年轻的时候想明白了许多事情，然后用一生的岁月来坚守”。
这个道理套在我们身上也成立。如果我们在年轻时就选定一个窄窄的领域，然后用一生的岁月来持续发力，也可以让自己变得伟大。
2、如何确定领域目标？
首先这是一件非常很不容易的事。
领域目标最理想的模型是兴趣所在、工作需要、人生追求三合一。如果你是坦克发烧友，工作岗位有与之相关，又立志成为“坦克通”，那么恭喜你，这个目标就是标准的理想模型。
如何确定极小领域目标，我也设计了一个公式，叫着“目标七问”。
第一问：如果让你做一件的事，你希望它是什么？
第二问，如何十年后你成为全国某个极小领域最厉害的人，你希望这个领域是什么？参考:千字文专家、办会专家、某型武器操作专家、伞降专家、研究如何当好连主官
30岁的时候，肯定回答不出自我培养这个答案。自我管理，成为自我管理的专家。
人生最可能成就的大事是什么？参考答案：拍部电影，办个企业，搞个大革新，创造一套战法，成为某领域专家，
历史
第二问，你在事业中最想做的三件事是什么？
第三问：如果让你用十年时间，研究三个与工作紧密相关的课题，你会研究什么？
第四问：写一本从工作实践总结的专著，你希望它的书名是什么？
第五问：在学习和工作中，你最擅长的三件事是什么？
第六问：你对哪些极小领域兴趣浓厚或有所擅长
第七问:
用进化论去寻找自己的极小领域。
2， 七问问出人生大目标。如何确立一个长远目标？一生要做哪一件事？出版一本什么样的专著，书名是什么？
3，实现长远目标的方法：与工作相结合，找到老师，建立平台，组建部落，从点滴积累开始，跨领域学习，
4，确立长远目标的好处有哪些？
当下青年最缺的哪些东西？理想、目标，被现实压力压变了形。如果一个人能在年轻时想明白一些事，然后用一生岁月来坚守，
一、目标七问。只要问七个问题，就能确定出目标。
领域目标如何确立?
有个领域目标，有什么重要意义？
如果我一生只做一件事，我做什么？
成为自我培养的专家。
如果我一生要主版一本专著，那是什么？（参考答案：如何当好连长指导员？基层政工57个极小问题研究）
自我培养。
二、几个前进模式
顺其自然
内心召唤
目标导向
三、体制内的最缺目标导向
四、我的体悟
假如让我重新来过，我一定在20多岁确定自己的专攻领域。
每个人都要学会“五指神功”：析形势、定目标、理思路、找抓手、列清单
五、几个理念
1、和时间成为朋友。
2、积累性优势。燕子垒窝。
3、愚公移山效应。一个决心，一个目标，数十年努力，聚合效益。
有这样一个比喻，人生啊，就相当于在黑暗隧道里前进，你不知道后面会发生什么事，你知道未来会怎么样吗？实际上你们是都不知道的，就是说已知的只有很小一部分，未知的占很大一部分。那么怎么扩大我们的已知？在实践中我有一个体会：感性幸福生活，理性照亮人生。
像我们现在的青年官兵，特别是青年军官，精力非常旺盛，体力非常旺盛，想象力和创造力都是非常强的，学习能力也比较强，这是你们的优势，但你们最弱的就是理性，理性是什么？在座的这些青年军官和我的比较，前面几项都比我强，但后面这一项，我比你们强。所以，我就是政委，你们就是排长或连长，或者干事。如果你的理性比我强，我们就倒过来，你来指导我。所以从你们能力素质的构成来说，你们最短的短板，就在理性，最需要弥补与增长的就是理性。谁拥有理性多一些，在你刚开始的时候，谁就会先人一步，胜人一筹。巴菲特最好的朋友，也是他几十年忠诚的伙伴对他评价的一句话：“巴菲特之所以伟大，不在于他75岁的时候拥有了450亿美金，而在于他年轻的时候想明白了许多事情，然后用一生的岁月来坚守”。我觉得巴菲特的伟大，就是理性照亮人生的伟大。就是他年轻的时候明白了许多事情，然后用一生的岁月来坚守。当时我就想，我们能不能这样？我作为政委，我们团队的官兵能不能这样？在非常年轻的时候想明白一些事情，然后用一生的岁月来坚守。形成最好的人生，这也是理性。
第二，制定好目标。我赞成的是目标牵引式的前进，学会目标牵引，小目标，而不要大目标。你告诉我三年之中你要干什么，我觉得这个还有一点远，有点不切合实际，你在部队不是你自己左右自己，是组织来安排你，组织能告诉你三年之后安排你啊？但是你可以制订一些小目标，大的目标最好是越概略越好，小的目标最好是越精细越好。比如说今天我干什么，我早上来的第一件事情就是查看我的工作日志，今天十件事十二件事。每件事都要把他写上去,这个可以精细。一定要有策略有方法，干任何事情一定要有方法，我们一定要注意去找方法，当然有些时候笨办法也是最好的办法。比如说，如何当好班长，一定是有方法的；怎么研究解决个别人的问题，一定是有方法的。我们以前有篇课文叫做“卖油翁”，“卖油翁”为什么会引起这么大的影响？被选入了我们的教材，因为他里面讲的核心观点，就是讲技巧，讲方法。在那个时代，当时的主流舆论是讲要诚实守信，不要搞欺巧阴机，这个词是贬义词，该杂地就杂地。要打仗，两军对垒，四四方方。不要常常出奇兵，要反对这样，做人做事要反对这样。那么“卖油翁”就专门讲这个，熟能生巧的问题。所以我们一定要注意研究自己的方法，
第一个要掌握倒过来的思维方式。倒过来的思维模式，什么意思呢，比如你现在只是大学读完了，假如让你现在开始在读高中，你考的大学肯定比你过去好的多。如果把四十岁的人倒过来读，从二十岁再过一个二十岁，大部分人都能取得巨大成功。为什么呢？他总结了经验教训。那么倒过来的思维模式他的核心是什么呢？就是你一定要把自己经常放在五年之后来看现在。用五年之后来检验现在哪些事该做不该做，主要精力用在哪里。比如说我就经常把我当五年过后和十年过后来看待自己，有些事情在五年之后来看，完全是件小事。今天对这件事是焦头烂额，我用五年之后来看待这件事情根本不值得一提，那我现在就不用焦头烂额。但是今天你游手好闲，五年后来看待这件事情要后悔，那么今天我要做哪些事情，控制好自己管理好自己。多站在五年后，多倒过来看现在，这样子去牵引，我觉得倒过来看可以看到比别人看不远的事，可以看到别人看不清的事，可以看别人看不透的事。比如说搞团结的这个方面，我觉得我走到哪里，都是非常团结的，我都不主动惹事端，为什么呢？我总是站在十年后来看待这件事，有些事哪里值得一提，人生值得提的事，就那几件事，其他可有可无，可上可下，有什么。再说经营感情这事，当十年走过后来看，这段感情非常珍贵，所以从现在开始倍加珍惜。我每次上学、每次跟别人共事，我都觉得以后我会为这段时间感到骄傲，因为会建立深厚的感情基础，所以从现在做起。09年我在武汉中培短短半年时间，有几个朋友到现在都是经常热线联系，一聊一个小时，因为我在用真心。
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