与许久未通电话的好友煲电话粥，她说每次接起电话一听那欢脱的声音，就知道是你打来了，你那声音背后有一种在做自己喜欢的事情的喜悦。
哦，被她这么一说，我下意识地拿起了我的小手机，回复了那里面有个叫做“黄埔十二钗”的微信群，那是我第一份工作时负责的一群培训生。当年我们在广州黄埔旧址接受军训，并组织和见证了他们之后一整年的培训考核期。虽然工作之后在不同公司带挺多届培训生，可这届总是感情最深。所以当“黄埔十二钗”又一次发出号令要聚一聚时，有一半人和我一样，从各地赶来相聚了。
黄埔十二钗之五位在相聚中
聚会在国庆假期前的工作日晚上，落座后的话题，从各自情况的更新开始，穿插八卦和对发际线的感叹，我把身体往后靠，拍了上面这张照片，沉浸式的交流中所有人都用类似我讲电话时被形容的那种欢脱的声音在高频率和密度地交流，我们就这样一下子聊了四个多小时直到店家关门都还没尽兴，我们虽然彼此有些人很多年没见，可一见依旧如故，一聊起种种想当年，就有人提议：“我们来聊下自己的优势吧！”。
这群有着相同职业起点的职场人，在最早开启职业生涯的时候都进行了“盖洛普优势测评”，去年我又提供了资源，供他们再测了一次。所以如果说这九年来大家的职业路都已各不相同，生活也是天各一方的话，优势倒是一个可以串联过去和现在的线索，是彼此成长记忆中的宝石。"好吧，都说说看优势。"我说。
作为一名个人成长教练，大家在聊的时候我也忍不住在思考、归纳和总结，所以请允许我用职场命题的归纳方式来做提问式的记录。
职场命题一：岗位选择
——这些年，我们是如何选的职能岗位？
当年我们服务的这家外资快速消费品公司，在销售培训生的培养上有非常成熟的培养体系和高层支持，加之当年快消行业还是毕业生求职的首选序列，所以这群优秀的应届生进入公司后就获得了优质的培养和训练：一周在广州黄埔军校旧址的军训，每三个月一种销售渠道的实训和汇报，一年后考核和定级。所以当年大家的优势多数都在执行力领域上，加上良好的训练让他们有了刻意练习的机会，在基础销售岗位上他们就拥有了一定的优势，也就是能持续保持近乎完美表现的能力。
后来时光斗转星移，所有人都给自己选择了新的岗位，现在看来，他们果然都适应得还不错，因为基础的知识，技能和优势都已经形成。有人还每隔几年就能做到Top Sales，只能再换个行业寻找挑战。“能力太强了，老是遇到瓶颈。”大家的吐槽都是这样说的。
感悟：基础能力打扎实，岗位随便换。
职场命题二：行业选择
——这些年，我们的行业也是变了又变
整个快速消费品行业在这些年里随着时代的变换也进行了一场几乎翻天覆地的变化，对我们来说，传统营销模式不再奏效，挑战变大！电商上演高薪诚聘大战，诱惑变多！跨界成为被鼓励的常态，范围变广！不仅是这批培训生，所有当年的同事们逐渐从这个行业扩散到了更广的各种行业中，这就好像一张统计散点图随着时间推移逐渐呈现向外扩散之势，扩散方向也好似布朗运动般的找不到什么规律。作为一个从事生涯规划十多年的咨询师，我之前也觉得这趋势真是没法归纳。盖洛普优势理论都说了嘛，优势只能指导岗位的选择，没法指导个人对行业的选择。
直到这次的相聚，大家聊起所在行业，有伙伴说她觉得她们公司对女性员工真的还不错，工作能让自己越来越美真是件很开心的事，有伙伴说自己要坚定地推广健康食品的理念，有伙伴说看好成人营养品的未来，还有伙伴说他就不喜欢卖有保质期的东西，所以转行做金融才真的是舒心了。在也同样换了几个行业的我暗暗感叹，和你们当年来公司求职面试时可说得都不太一样啊！哈哈。不过摆脱应届毕业生求职压力后，大家的选择就更符合个人价值观了，基于价值观的决定就不是布朗运动了。
感悟：跟着自我价值标准走，让他带你入一行爱一行
写到这里，暂且停下，做个更深入的解读。上面我用职场两个命题开题后，分别用个人优势和价值观作为解。其实这样的解答并非提前设想，有意为之，却也恰巧符合了职业规划的一个原则——核心问题先从不变的地方着手。
《周易乾凿度》有云：“易”一字含三义：所谓易也，变易也，不易也。即简易、变化、不变三层含义。”道“是不会改变的，而”法“是会简单地改变，至于做事情的方式”术“，就会经常的改变。
职业生涯中，人的价值观和天赋优势就是人的”道“，是不会改变的，这会决定一个人以后大概的方向和趋势，所以国人所说的”三岁看老“，其实看的就是这个东西。所以一个具备“统帅”优势，认为人生就要不断追求挑战、超越自己的伙伴就会在大学时成为女篮队长，在工作后每隔一段时间就会进入新的赛道并带领一群人做到最好。一个具备“分析”和“战略”优势，认为工作生活需要平衡的伙伴就会不断地尝试和寻找让自己能平衡生活工作并且未来可持续的路。所以当年我们进行的优势测评其实也是一份有预测性的加密报告，密码就是没有完全表露的价值观。即便过去很多年，这些也依旧不会变。
相应地，职业生涯中的”法“——人做事的方法、态度，和”术“——一个人和社会合作的方式都会随着时间的发展和外界的变化慢慢地改变，比如对个人来说，刚进职场时靠能力和执行力来竞争，30岁之后靠眼光和资源来竞争，对外界环境来说，10年前进外资消费品领域是毕业生最好的选择，10年后阿里巴巴等电商吸引了太多老同事的加入，这些“法”在中国环境下一年一小变，三年一大变。而再往下一层的“术”则一直在改变，就像那晚的聚会前、中、后，大家在公司，老同事和家人面前的状态一定迥然不同，一个晚上，就变化了三回。
道不易，法简易，术常易。愿我们未来也一直坚定地实践自己的价值观和优势，不用学习太多东西，知道太多道理，却依旧可以过好这一生。
职场命题三：太多选择
——才是永恒的命题
从事生涯规划咨询的这些年，遇到了很多很多不同的人。这不，今天早上又有一个伙伴来问怎么选择了（这样的提问题他每个月几乎都有一次）。我深知自己没办法像个先知一样解释所有的职场命题，太多的选择，上面两个命题只是冰山一角。不过事实也让我也越来越坚信，九年前开始的这个优势探索在这群培训生的个人发展上始终发挥着一些作用，因为知道了自己的优势，因为刻意练习和及时反馈，他们变得更强大，更坚定，思想也更加解放。
当很多人在跳槽时看的还只是工资涨幅时，他们能从其他的角度去考虑，包括是否发挥个人优势的角度去考虑。因为如果只看工资的话，人们找的只会是一份工作，而非一份事业，这样的选择往往又会在之后牵扯出更多的、无穷的问题。
当然也有人不走寻常路，早就忘了优势的测评结果，但同样实现完美逆袭，事业成功，家庭圆满，大家都觉得“哎，这也成？”。直到当他说到鼓励自己另一半做职业转型的理由，“我让她别舍不得，一定要离开，那里完全不能发挥她的优势。”他用着一种万分肯定的语气说着，大家都用欣慰而崇拜的眼光看着，“哎，同路人。”即使忘了那些具体的优势描述词，他也在践行优势的理念：让每天都有机会做擅长的事。
这些年我一直从事人才发展工作，最初的梦想和源源不断的动力其实很大一部分来自这里，当年我就认为做人才发展就像赵传的歌《我终于失去了你》，当晚我也发现这首歌里有唱到：“我却忘了告诉你，你一直在我心中。”大家至今都很庆幸自己在职业的开始时进入了这家公司，获得了这样的锻炼，我们从识别优势开始，向业务成功一直拼命地努力。即使不在一起工作，也有着类似的路径。
“大家今后多聚聚，别忘了我们是如何出发的。”
“好~~”
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