一个人的精力影响心态，很多时候精力倦怠了，对事情投入度自然就低。
时间久了，压抑了很多情绪不是分裂，崩溃就是抑郁。
这就是精神内在的结构，影响和变化不易被看见，更在“快餐”式生活中难以被觉察，连自己都忽略了。
但却在时间的加持下发酵，滋生负面意识。
换而言之我们每天事务和问题看起来很繁多，但真正核心且关键的只有那1-2件事。
其他的都可以拒绝了顺延，就算是我在让你合理化拖延，重要的是那一两件事，得有看得见摸得着的成果。
比方说学校上课，你在学校睡觉都没事，只要你随便学学就能考第一，我保证没人会来打扰你。
工作中你啥也不干都没事，只要有人能帮你干到，而他们又无法离开你，哪怕失败，都对你无条件信任。
这就是一个人的核心。
我合作的不是会重复工作的没有生命力的工具，因为工具终会被替代，当一个人会用且熟练，就和你脱钩了。当一个人觉得不好用，也和你脱钩了。
关键的是离开平台依旧能够存续价值并被社会认同的个体，老板如此，员工亦是如此。
很难，但对我和身边的伙伴而言有意义且能够持续。
别的需要时间，而我可以接受慢，但是伴随着不同阶段的项目成果和能力的跃升，加速已然发生。
相较于快的拔苗助长的幻觉。
我更注重现实但可持续的培养，只要种子对，只要用心播种，就会更具生命力，其它都会为之让道。
和各个阶段身边同学大多有联系和不同深度往来的坚持，知道不多，但知道他们在哪，在干嘛，有那些开心的或不开心的，他们也都能找得到我，这种长期关系更弥足可贵。
人是都会变，本就不去强求，那么多年身边人和所经历的事你也不曾参与，又何来变样的评判呢？
但能够依旧回顾共同的童年记忆，共同发生的经历，在那一瞬间，其它好像都不再重要。
关键是某个时刻，某个地点，我们依旧同在并因为信任能够同行。
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