身在职场中人，多少都见识过职场的残酷，除了大批量地裁员，还亲眼见过因公司架构调整而被淘汰的个人。上一秒还在为公司卖力，下一秒已被无情抛弃。当我们还在感慨职场不养闲人的时候，那些不闲的人也不能完全被幸免。职场到底是一个什么样的地方，在这里，我仅以我个人的经验和思考谈几点想法，希望对正有此困惑的你有所帮助。
想要了解职场，我们就要站在一个更大的格局上看待它，也就是从一家公司的角度去看待这个问题。
1. 企业中没有被重用只有“被安排”。
可能以前看多了职场类的电视剧，每每看到在职场中叱咤风云的职业女性，自己都会羡慕不已，觉得果真是个女中豪杰。所以就模糊地认为：那些身在高位的人一定能力非常突出，所以企业老板才会给她们设置如此高的职位，让她们来胜任；而那些能力一般的人，只能被安排做一个普通职位了。因此，在我的概念中，能力强的人就要“被重用”在高职位，而能力低的人就要“被安排”在普通职位。被安排和被重用完全是一高一低的两个level。
但是近来，我发现以前的想法是片面的。其实没有所谓的“被重用”，被重用的本质也是被安排，只不过刚好把你安排在较为重要的岗位或项目上而已。如果你一旦不适合岗位本身，或者是岗位难度升级，你不能再驾驭的时候，那不好意思，需安排其他更适合的人替换。所以，要纠正的观念是：老板是站在整个企业的角度上思考的，TA是以项目或岗位为出发点，而不是以人为出发点的。
可能今天的这个项目难度并不大，或者是这个项目比较适合让你来执行，又或者公司目前缺人手，于是安排你去接手这个项目；但是如果项目难度升级，有更适合你的人的时候，公司高层站在项目本身的角度，一定会让更适合的人来替换你，而你被调到别的岗位，此时，身为员工，我们要么接受，要么走人。所以，从这个角度来看，哪有什么重用与不重用呢？只不过是老板站在公司整体的利益上，遵循“优胜劣汰”的原则，这里的这个“优”不是指的人本身优不优秀，而是人跟岗位的匹配程度。跟岗位的匹配程度高，甚至还能为岗位创造更多的东西，那不仅是能够胜任的，更是优秀的；如果人本身优秀，但是跟岗位的匹配程度太低，那在老板眼里也不能算真正意义上的优秀，这一点，不论对基层员工还是对高层领导，同样适用。哪怕你今天是高层领导，但是一旦岗位发生变化，你不能再次胜任岗位的时候，即使曾经是高层领导又怎样呢？照样需要被安排、被替换。
2. 残酷性在于淘汰机制。
除了都是“被安排”本质外，职场中更残酷的是：很多人在一家企业里兢兢业业地干了好几年，但是最后却惨遭淘汰，原因是企业转型，需要更适合的人；也有人因为自身原因，追赶不上企业的脚步，最后被劝退。所以，职场想淘汰你的时候，不会跟你商量，只会下最后的通知。为什么会这样呢？因为一家公司的成立是为了能够在激烈的市场中站稳脚跟，在同行业中赢得更大的市场，从而赢得利益，那么为了能够带领企业中所有的员工在市场中激流勇进，在企业中，一个永恒不变的规则就是——优胜劣汰。
那身在职场中的我们该怎么办呢？
1. 不断提升并拓展自己的技能。
为了不被轻易替换或淘汰，我们应该不断提升并拓展自己的技能。现在有一种人才叫“圆规型”人才，是说一只脚能在一个领域或一项技能上深耕，另一只脚能不断拓展自己的边界，画出来的圆圈才会更大，这样自己才不会只在一个很小的圆圈里受限。不论企业怎么变化，学到的技能永远是自己的。
2. 转变心态，被安排是常态。
心态是做事的第一步，心态决定我们做事的质量。就像我自己一样，我慢慢地认识到客观事实之后，我渐渐转变了自己的心态，不再排斥“被安排”三个字，而是决定不断提升自己，这样才会“被安排”到更重要的岗位。
3. 不被平台所限，让自己有随时跳出去的能力。
最后是，不要被平台所限，而是要着眼于时代的步伐，不断学习充实自己的领域。因为平台是老板的，我们却是自己的，平台不是永恒的，但我们自己却要为这一生负责。许多在舒适区呆了很久的人，当有一天被平台抛弃以后，内心焦虑恐慌、束手无措，就是因为只把自己置身于平台之内，失去了自主能力，丧失了观察外界动态的眼光，从而失去了跳出去的能力。
记住，平台的CEO是老板，好的老板会负责平台的一生；但我们是自己的CEO，我们要为自己负责一生。不被平台所限，保持独立思考，让自己有随时跳出去的能力，才是我们要为自己所做的事业。
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