遇到这些情况，你就应该辞职了

马云说过一句很有哲理的话，员工想辞职大多是两个原因：钱给少了，心里受委屈了。

每一个社畜不是在准备辞职的路上，就是在考虑辞职的过程中。

每天都呕心沥血地想辞职，但又总是有舍不得的钱和人。

好不容易舍弃感性了，又理性地担心外面的市场不景气。

很多时候，选择在一个岗位坚持下去会受到好多复杂因素的影响。

辞职是每个成年人都会经历的过程，那到底什么时候提辞职，才是最明智的呢？

遇到以下这些情况，你就应该辞职了！

一、付出和回报不成正比

薪酬收入、职场地位、个人价值的实现，专业能力的提升都应该属于回报的一部分。

显然老板们都是喜欢谈梦想画大饼的，但我们也要甄别这个大饼能不能吃到，有没有福分吃到。

加班不用说，加班费调休项目奖金年终奖你总该有一份吧？

别的不说，至少钱要到位了。

多关注人才市场上的信息，上招聘网看看同等岗位的薪资水平。也可以更新简历，打听一下HR给你开的价格，注意了，更新简历的时候记得屏蔽老东家哦。

二、个人能力无法得到提升

个人能力的提升可以在哪些渠道获取了：贤明的领导，企业的行业优势，大量的业务往来。

以上三者占了其中一个，你都可以再考虑留院观察。

跟对一个好的领导，绝对会带着你吃肉。

行业优势就更不用说啦，选择好的公司就像坐上火箭一样，谁都能升天。

大量的业务往来能帮助你迅速的吸收行业经验，有一句老话：付出1万个小时就能成为领域专家。

假如你遇上了：平庸又无能的领导，所在行业在走下坡路，公司业务量太少，

这个时候真的能走多快就走多快。

三、健康状况亮起红灯

没错，赚到的钱很多，公司也发展的很快，自己也非常投入。

道路千万条，生命就一条。

你看天才如乔布斯陨落，无论你做到多高的位置，公司都不会因为没有你而倒闭。

工作可以是你生命的一部分，但不应该是全部。

说了那么多，有些小伙伴会说我还是下定不了决心啊，虽然不满意的很多，但我也舍不得这个和那个啊。

有这些想法小伙伴你只需要记住一句话：你没办法做的决定，时间会为你做决定的。

如果你一直定不下心来要走，就证明走的时机还没有到，你内心的天平还是平衡的。

而到了要走的那一天，是谁也拉不住你的。

作为一个裸辞4次的职场老鸟告诉你，辞职的念头一旦产生，就不会轻易消失。那是大脑机制为了保护脆弱的你所做的预警信号。

关于辞职可说的话题实在太多了，说起来会上瘾的，欢迎关注奉言，下一次继续探讨。