作为在社会上打滚讨生活的各位，时常想的是不是跟我一样，怎么赚钱多点，职位晋升快点。如果是，那下面的内容会很对口你的胄。
首先我们要确定就是两点，一是我们要承认关系户的存在，二是我们是有价值的。
先说说关系户这个老大难的问题，在我们工作的圈子里，这类人群存在的，主要是出现在工作舒适，无需负责担当的岗位，相对集中在大型企业，工资待遇不错的岗位。一旦出现 这样的岗位，那关系户本人及其背后的人就会出面进行干扰，让这个好坑被稳当的安排上，对于这一点，我们各位如果还继续在这公司待着的话，自己跳起来搞事，你这样是做对了。但是后期你的晋升空间就相当于封死了，而且关系户大部分情况下晋升也只是滞缓了而非停止，从博弈的角度来看，你的损失是重大的。因为你的行为并没有与的初衷——赚钱多点，职位晋升快点相契合。在对局的第一时间，你的走位就出现了错误。你首先是已经在棋盘上了，认为规矩被定好的情况下，靠对错——关系户能力不行来反杀，只能被解释为很有阿Q精神。因为这个规矩实则是信息不透明的，有空你可以是了解下，这个不透明就是所谓的领导的话语权比重，他们始终确定着上位者的命运。你所能做的就是在与你一同工作的一批人中，确定谁才是可能的关系户后，让自己的能力近可能的大幅度的超越关系户。
这点完成后你就有了一样的资本，记住这个资本不是你去跟领导叫板，或者你去挑明关系户能力的不行，因为这两种行为是对的，但在我们博弈的时候，这不是帮助我们达到目标——赚钱多点，职位晋升快点的最佳方式。有了这个资本，会增大我们赚钱多点，职位晋升快点的赢面。赢面的产生是从利益去考虑的，一是公司是需要盈利的，需要正常运营的，只要有这两点，那这个公司就不能只要关系户。所以当关系户要上位了，这需要有一个真的能帮得上公司帮的人来进行工作，而你的能刚好合适，那么你近期或与关系户同时上位的可能性都会增加，如果不是这情况，可能的两种是，一是给你增加薪水，让你多干些活；最糟糕的是你活干得更多，钱跟职位都没有，那就建议你退出这家公司吧。可能你还想歇斯底里的呐喊下，这不对啊！怎么能这样？
如果你还有这想法，说明你是个社会价值观很棒的人，但是有权力、价值的博弈这块你真的挺需要历练的。员工的赚钱多点，职位晋升快点的这点有追求的想法的直接导向是领导层，而领导层思考的方式不是简单的对错，那样在社会上是生存不下去的，他们思考的上来的员工能带来的东西——减少问题、增加利益。关系户能减少问题，减少领导的问题；有价值的员工能增加利益，所以会被压榨。
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