今天，新的领导又来，一切又将继续，一切又将开始。若是之前的领导，我即将就可以调整岗位了，但是，现在领导一换，又不知道会不会调整岗位。
以前在与领导的相处中，确实存在一些问题，太过清高，太不想融入领导。现在换了领导之后，在做到向上管理上，要多思考，多行动，更多地融入到领导的圈子之中。那么要如何做到向上管理呢？
首先就是尊重。坚决不与领导发生正面冲突。
第二就是服从。服从服务好领导安排和交办的一切工作。
第三就是忠诚。不把情绪反应在脸上，工作和处理事情站在领导的角度，替领导着想，维护好领导的权威和尊严。
第四就是奉承。多与领导私下的交往。
新领导，新开始，我将更加沉着地做好工作，更加沉着地应对工作中的困难和各类事情。要怎么沉着地应对工作中的困难和问题呢？改好看到一篇文章，说出了四种方法，我认为很好：
第一就是稳住情绪，做到临危不乱，然后从容处之。
第二就是从自身上找原因。不能把过错和责任推给别人，用头脑去思考，去改变。
第三就是要接收批评。批评的话虽然难听，却是人生路上不可缺少的良药。不能闻过则怒，而应闻过则喜，对别人的批评，有则改之，无则加勉。
第四就是学会沉淀。把低谷当成提醒，如果自己的才华不能撑起梦想的时候，就静下来学习；如果自己的能力还驾驭不了目标时，就沉下心来历练。要沉住气，坚持往前走，就能迎来更好的明天。
以上就是这两天气反思。前两天因为喝了酒，又去下了两天村，所以，一直没有反思。从今天开始，跑步、早起等一切按以前的习惯进行。特别要提醒自己，尽量不能再喝酒了。
人生，有时候很多机遇都会被错过，实际上之前老席在的时候，就是我被错过了。当然，主要原因是我不太适合当前的这种环境，过于强调自己的良知，所以看不惯一些不好的东西，假如我能看得惯，并且融入进去，可能早在之前的领导时就改变了现状了。现在还是要适应这种环境，与领导关系处理好后，虽然说不能得到提拔重用，但是至少不会受到别人的欺负，受制于别人的压迫。
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