前几天和朋友闲聊，朋友煞有介事地说想把自己的企业文化做起来，貌似很有诚意地邀请我抽空给把把关。这点小要求还是可以满足的，顺口就应了下来。
过了几天，另一个朋友问我“稿子有什么动静没”，我竟一头雾水，硬是没有联系到那所谓的企业文化那件事。回想起来那天，朋友也就那么一说，我也就那么一应。对我来说那不算事，对朋友来说他根本就没当回事。
很多时候就是这样，往往是说说就算了。真正做到“说了算，定了干，不达目标不算完”的人，真就是凤毛麟角一样。也难怪有些人会比普通人做得更大更好些。
以前和几个好友聚会的时候，常常会有人说“下周怎么怎么样”“我安排”“没问题”之类的话，我大都也只是听听而已。清醒时候的话尚且只是说说，更何况是醉话，尤其不能当真。
朋友小聚时候说的话，领导画的饼，书上描绘的美好，几乎无一例外，大体都不可信。就别说当真了，但凡你一犹豫，其实就已经落入了俗套。
我们常说这个世界纷繁复杂、真真假假不可辨。其实哪里有什么真真假假，真是一种极其稀有的东西，可谓是可遇不可求。而假却是常态，几乎不用辨别，大概率都是假的。
用梦想骗人，用大饼骗人，用利益骗人，用故事骗人，主动或不自主或被动地骗，到处都是如此。如果你不懂得装傻充愣，一不小心就会发现这个世界的bug。
回到朋友说的企业文化，其实都是误会，也都大可不必这样。当今的我们，企业文化其实就是老板文化。不管老板嘴里如何说，关键看怎么做人做事。做了，就算不写到纸上，那也是硬邦邦的企业文化。
老板是拖延症患者，企业文化自然不会干净利索。老板天天打鸡血，企业文化自然不会是停滞不前。老板就像一个大家长，自己是啥样，企业就是啥样，企业文化就是啥样。
有些老板根本就谈不上什么文化不文化，企业自然也就没什么文化。即便是老板不自知，非要搞什么企业文化，非要生搬硬造也不是不可以。但是终究是水中月、镜中花，如幻梦泡影，如雾亦如电。
稿子有什么动静？人家说的时候我也没往心里去，自然也不会和他说的所谓的企业文化联系到一起。好在人家也没当回事，事情过去也就过去了。
或许再过段时间，这朋友不知那根弦搭错了，又生出了要搞企业文化的念头，又想起了自己说过的话，那就出手帮下忙就是了。毕竟也不是什么大事。
如今这世道，能够愿意闲暇时一起聊聊天的朋友毕竟不多，能帮还是要帮的。至于有没有慧根，至于能不能帮得上，谁又能说得清楚。
朋友来了欣然，没来也非偶然，世事不绝对，硬要分个一二三，自是惘然。希望大家都能如愿，胡乱怎么干，都能有个不错的将来。
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