【学员信息】：阿何写作训练营5期3班2组06号-热带鱼

      Cherry人长得漂亮，工作能力又强，去年生完宝宝后想重新工作，经历一段选择与被选择的过程后，最终在一家新开的高端首饰品店担任店长一职。新开的店面人流少，销售业绩一直不好，店员流动性又大。Cherry为了招聘亲自出去发广告，为了销售加班做策划，节假日忙碌做活动，亲手做礼物送顾客。眼看销售业绩越来越好，却在这时走上了劳工仲裁之道路。

      Cherry面试通过后收到公司出具的正式的Offer上表明试用期两个月，试用期底薪5500元，转正后工资6500元。在新店入职公司一直没有和其签订劳动合同，只是让她填写了一份入职资料。试用期两个月后公司以业绩不达标的理由不给其转正。提出离职就劝导她，公司也知道是新店才开张，并且新商场人流不多，才导致业绩不好，公司也只是想把试用期延长为三个月。第四个月公司没有给其办理正式的转正手续，只是口头说可以转正，开始缴交医社保。但是工资部分又以会给员工新增缴纳公积金，降低底薪为理由，依旧按照试用期工资支付。第五个Cherry查询医社保和公积金账户，发现公司都没有为其缴交。找公司询问，公司回复你是我们公司临时人员，没有签订劳动合同，公司无法承担你医社保和公积金。

        Cherry从来没想过努力工作，辛苦付出，却因为劳工合同，和公司闹出劳工纠纷。一纸不被很多人重视的劳工合同就让公司否定了员工本该得到的利益和保障。

一、没签劳工合同是不是就存在劳工关系？

        用人单位在劳动者入职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，但是实务中仍然有很多的用人单位在劳动者入职后，并没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同。有的是因为新成立的企业，法律意识淡薄，因而没有签订劳动合同；有的是因为想节约用工成本，不购买社保什么的，并做好了随时把劳动者解雇的准备，怕劳动者维权留下证据。

有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务。

       由于用人单位没有与Cherry订立书面的劳动合同，所以在进行劳工仲裁时需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张权利的前提。在实务中都可以用哪些证据能证明存在事实劳动关系呢？Cherry有面试通过后公司出具的Offer，入职后办理的工牌。并且有工作五个月的打卡考勤记录，还有和公司领导来往工作邮件。这些证据都可以证明其与公司存在劳工关系。

二、没有签订劳工合同可以得到哪些补偿

       1、用人单位在劳动者入职后，都应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同。没有签订劳工合同又证实存在劳工关系。按照《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以Cherry可以提出从第二个月开始就应该按照6500元双倍工资的补偿。也就是说可以提出公司补偿第一个月1000元工资差额，第二个月到第五个月双倍工资及工资差额，共计31000元。

       2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须缴交。对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此从员工入职开始（包括试用期间）单位须依法为你缴纳社会保险。未按规定缴纳社会保险的做法是违法行为应予补缴。 所以公司也要给Cherry补缴从入职当月开始至解除劳动关系当月的医社保。

      3、根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。但由于公司开设住房公积金账户有条件限制，很多私企并没有开设公积金账户，所以只能去住房公积金管理中心提供公司资料查询是否有开户，再投诉进行补缴。

       我们大多数人都是抱着想好好努力，认真打拼的心态，进入一家公司开始工作的。但往往我们最没有注意的劳工合同，就毁了你的努力。劳工合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是给劳动者约束也是给劳动者保障的基础。签订有效合法的劳动合同是我们工作的开始和保障。