很多朋友可能都会有一个困惑，我上班很努力，可是为何我的薪资没有提升呢？
还有的朋友会遇到，我有五年的工作经验了，为什么还不如一个刚来一年的新人薪资提升的快？
同样的学历，同样的年龄，甚至你加班的时间还比其他人长，难道你比其他人差很多吗？
当然不是
很多时候，大家可能都沉浸在“每天”很“努力”的工作假象中，却不去思考自己的工作是否有效。
举个例子：今天你刚到公司打完卡，列了工作计划，是今天要完成20份优质简历的筛选。可你刚打开电脑，隔壁同事过来告诉你，让你帮忙查一下这个季度人员薪酬预算表，查预算的时候你发现你有些不太明白的地方，然后你又去问其他同事，刚问完同事，你的上司来了，说明天开会要急用一个PPT，需要你改一下模板和排版。快下班了，突然想起来，自己的20份简历还没筛，又要加班了。完不成本职工作，上司明天又会觉得工作效率低
那这个时候我们应该怎么做呢？
1， 提高工作效率
想要提高你的工作效率，绝对不能让工作掌握你，而是你要学会掌控自己的工作。上班第一件事，列好自己的工作计划，给自己定一个deadline，不分先后排序，然后按我们完成工作的目的来排序。设定好时间，给自己压力，筛简历是我必须完成的，那我必在须定好的时间内快速压缩时间完成。
2、让你的时间更值钱
掌握正确的方法，才能把你的工作时长转化为能力和经验的提升，从而来增加薪酬，这个我们可以在自己工作计划表上，每天每周做复盘，比如你新接了一个项目，哪些达到工作目标了？哪些走了弯路？哪些遇到了大坑？哪些方法让你的工作效率比较高？我们每天的工作改进其实就是最好的学习素材，这样就可以发现自己的不足，优化自己的优点，还能锻炼我们的思考能力，为后期的工作汇报和领导能力都能打下很好的基础。工作时间效率也会更高。
3、成为被需要的人
了解你所在的公司最缺的是什么？老板最缺的是什么？比如微信和支付宝为什么用户会这么多,因为我们大部分人需要，对我们很有用。比如作为一名HR，你可以做最好的人力规划，最优的薪酬福利管理，员工人员相对产能比很高，替公司最优的解决用工成本，那肯定就会得到大boss的重用。你的价值是根据市场的需求和给公司提供的价值来决定的。
4、岗位瓶颈期加薪
职场瓶颈，职业倦怠，都会让你在现在的职位上一成不变？那何有加薪之说？我们所在的正常岗位，基本上1—3年你就会熟悉全部技能，有可能会成为这个小部门的主管，那我们就这么满足了吗？比如我是做HR的就满足做人资经理了吗？那其实我更应该考虑我要有一个精进化的发展，确定是培训还是招聘还是薪酬管理方向的专攻。这里呢有一个小技巧，就是去各大招聘网上找自己比较想去公司的岗位，对照岗位需要，检查你自己的能力情况，我们抓紧缺什么补什么,突破自己的瓶颈期。
5，掌握一个好的谈加薪时间
这个时候可以把我们的工作复盘在月末或季度末个人述职的时候展示出来，体现自己的价值。必要的时候，可以试探的投几份简历，了解一下自己的市场价值。最后选择合适的时机，比如在公司年度任务完成的时候，当领导对你的表现给予肯定的时候，你可以委婉提出。
即使，最后没有想要的结果，在前四个条件下，你也更清楚自己的努力方向了，会有一个更高的薪酬在等你。
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