今天和自己的领导又发生了冲突，领导在找我的时候，我却不在他的可使用范围之内，这是领导特别厌烦的一点。我的领导是个控制狂，她需要时时刻刻都要掌握你的动态，如果你有一会儿不在他掌控的范围之内，那么他就开始毛躁了狂躁了悸动了。所以，对于一个控制欲极强的人来讲，和他相处的最好的方式就是让他觉得在掌控一切。 另外就是不要跟他发生对抗，跟他对抗没有任何的好处，只会让他觉得你跟他作对，或者让他觉得你不是一个可以担当，抗压能力强的人，所以我总结了在职场当中要做到三不，具体是哪三不呢，
第一不要把情绪带到工作当中去。人和人沟通70%是情绪的沟通，如果因为别人说你的情绪而影响到了你正常的工作，那么首先请你请你先花五分钟时间静下心来，把负面的情绪全部剔除掉，然后全身心的投入到事情当中来，而不是投入到情绪当中来不要被别人情绪左右你，而是把你的精力聚焦在事情市场当中去别人也许只是对事不对人如果你当真，或者给他较真儿，那么你就输了，所以在职场当中，最忌讳的就是玻璃心我们不要做玻璃心，我要做钻石心。
第二不要向领导汇报过程或者问题，要汇报结果。很多职场当中的新手为了凸显自己的功劳，或者说没有功劳也有苦劳，希望能够得到老板的嘉奖但实际上向老板汇报过程，这件事情是完全不靠谱的，它只能证明你的无能，要向老板汇报结果而且是有效的结果最好，同时告诉老板不好的结果，做他的原因是什么？你正在作出哪些调整和改进。
第三不要抱怨，尤其是不要向领导抱怨。领导需要的是希望下属能帮他解决问题而不是找一个人专门给他挑刺儿给他带来问题的人，所以做事情之前，一定要跟领导充分的沟通好了解他真实的需求，真正的需求，他究竟想要的是什么搞清楚了以后再去做事情，不然只会事倍功半，出力不讨好，出工不出活，你只有慢慢做到他要求做到六十分，你知道八十分下次他就会把八十分的工作交给你，如果你把八十分的工作做到了九十分那么下次他就会把九十分的工作交给你，同样，你把九十分的工作做到了100分，下次他就会把100分的工作交给你，信任就是这样一点一点建立的，自我的成长和突破也是这样一步一步推进，永远突破自己的舒适区，不要站在说这些，你要跳出舒适区外人才能够成长和进步，所以不要和领导较劲，也不要讨厌领导，怎么怎么故意跟你过意不去领导之所以能够站在领导的位置上他一定有比你出众的地方所以你要学习他人之长补自己之短，多站在领导的位置上替他思考去了解了解他的需求去满足他的需求去提升它的用户体验让他觉得你是最好用的人，这样的话，领导才会更加倚重器重你。
所以奉劝职场中的菜鸟们，一定不要傲气凌人，要放低自己的姿态，保持谦卑的心态，俯下身子，放下架子，像身边每个人学习，发现身上的优点，去爱他们，发自内心的去爱他们，让他们体验到你对他们的爱，然后把事情做到极致！
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