鲁迅先生曾说：真的猛士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。小加从小到大一直遵循“绕路”原则即碰到困难棘手的事情就想方设法绕过去。
一直遵循这个原则的小加也很顺利的绕过了许多的困难，小加毕业后进入了一家单位，初入职场的小加也很勤奋，很快的领导和同事都很赏识他。他也一直保持较好的工作态度。有一天，领导接了一个案子，需要人手，这时领导想到了小加和小张。
在同一天领导先后将小加和小张叫进办公室谈话，顺带着将话题引入到新项目上，让小加和小张分别谈谈这个案子的看法。小加的方案风格极像领导的风格，领导听了心里虽然高兴但是觉得差强人意没表露出来。而小张说出来的方案风格别具一格且想法大胆独特，领导一听眼前一亮心中很是赞赏。
这次谈话后领导便把小加和小张都调度到新项目里来，一块儿帮助领导完成项目。每次方案修改的时候小加说的都是不痛不痒的一些点，而小张确是有什么好想法都表达出来且分析出利弊得失。项目完成后，比小加后来的小张升职了。小张心里很不平衡大惑不解去问领导，领导一针见血的指出小张的问题所在：小张平时很勤奋也能做好本职工作，但是本职工作之外一些可以做的事你从来没有主动去做过，甚至有些逃避你自己能力之外的事情。
而小张的做事风格虽是风风火火，但是本职工作之外的事碰到不会的他能立马请教有经验的同事，去想办法解决它……
小张此时心里此时无声胜有声，他内心突然警觉自己的“绕路”原则，开始反思自己。在后来的工作中碰到困难小加开始慢慢尝试去面对它然后去请教去学习如何解决问题。一年后公司也将小加升职加薪了。必须要指出的是，小加从刚开始尝试解决问题的时候也是极不顺利的，是一步一个脚印，持续不断地点滴积累才渐入佳境的。
碰到了困难，不要埋怨自己，不要指责他人，不要放弃信心，不要逃避责任。勇敢的面对困难，担起肩上的责任，迎难而上去解决问题，这是成长的路径也是“猛士”精神。
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