抓阄

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       到年底了，要对企业员工进行慰问，慰问品种类很多，每种三到四件，所谓“萝卜白菜各有所爱”，不管是让大家自选还是随便发，赶上什么就是什么，都不可能让大家都满意。出发点是好的事情一定要办好，才能成为真正的好事。

       于是想出一个传统而管用的好法子，那就是抓阄。把所有的慰问品按照名称和数量，写在纸上折好，保证在外观上看不到里面的内容。放到盒子里，大家抓阄，然后按照抓到的名称领取慰问品。

       大家抓阄，抓出了开盲盒的感觉。无论抓到什么，都有一种很惊奇的感觉，而那种是否喜欢，是否价值相当等等的因素都自然而然的抛开了。即使是别人拿到了自己特别喜欢的东西，都统一用一种叫做运气的东西来解释了，这就是所谓的公平。没有外界因素的干扰，全都取决于自己一出手时的感觉。

       虽然慰问品种类不同，价格上也存在差异，面对相同待遇的受众，在分配上不但没有产生任何歧义和不和谐的声音，而且还带来了很多快乐。可见解决问题的方法有很多，因地制宜，方法对路才重要。

       同样是拿到某种慰问品，被分配和自己选择的感觉不同，自己选择和抓阄产生的感觉也不同，同样的结果，不同的方式则产生了不同的效果，带来了不同的感受。

       就好像买彩票，很多人长年累月成百上千地买彩票，但是中大奖的是少数，中小奖的金额与买彩票的付出相比也少得可怜，但是那些彩民们依然乐此不疲。因为前提是公正公开的，就和抓阄一样，你抓的号码和中奖的号码对得上，那你就中了相应的奖。如果一点没对上，那就是没中奖，这是游戏规则。大家在进入游戏之前，就已经明确并接受了。

       “不患寡，患不均”，这里的“均”不是简单的平均，应该说是相对合理，不怕少，怕的是分配的不合理。过去发工资条，一个圈子里发多少钱一目了然。现在工资进卡了，信息相对封闭了。但是总是有很多人到处打听别人发工资多少，奖金多少。我有一个朋友就是在这方面的“包打听”，她说只要工资有变动，她就想知道别人发多少，不打听出来就难受。她还建议建立一个群，专门讨论发薪水的事，让那些不能从公开渠道了解的信息，找到一个民间的通道，让周边关注与自己密切相关利益的人，能通过群里交流，让自己的心里踏实一点。

       说到底，公平最主要取决于人的心理感受，美国心理学家亚当斯提出一套公平理论，亚当斯认为，只有公平的报酬才能使职工感到满意，起到激励作用。而是否公平，很大一部分则是通过比较，与同层次人进行比较，用现在和过去进行比较，用付出与回报比率进行比较。如果这种比较的结果不平衡，就会产生不公平感。而这种不公平感于自身会带来紧张郁闷，甚至影响正常工作生活。于企业会产生不稳定因素，影响工作秩序，破坏良性发展。

       因此，公平公正无论在社会主义核心价值观中，还是在立法原则中，还是在各类大型考试、招聘、选拔活动中，都是一个重要的前提和保证，也是一个衡量人心和行为的标尺。