之前提离职的原因是觉得工作量繁重，而且自己能力跟项目要求不对等，有一种拉扯感和无力，考虑自身的问题之后，会主动的内耗。
而最近几次想离职的原因都是想要情绪自由，无理的甲方还有不熟悉业务的同事，更重要的是还有一个处处让你忍让的领导。一方面，我知道发火是解决不了问题的，另一方面我又想要情绪自由。现在的拉扯感就是，要装作符合领导/公司乃至社会对一个成年人的要求，做一个精神稳定的成年人，不吐槽别人只内耗自己，但我深知，这不是我想要的，就算被别人嘲笑这人真幼稚、真没情商，但我还是想把情绪表达出来，毕竟这些情绪产生的原因并不在我。
领导的PUA，乃至自我的PUA，我之前真的有一段时间，对自己情绪表达定义为“发疯”，其实现在写下来的时候，我才突然明白，我又背锅了，为甲方的无理要求背了锅、为懦弱不作为的领导背了锅，我只是表达了我的情绪而已，这是我身为人、在经历了不公平对待之后应该有的正当权益。
“忍一忍就过去了”，这个思想简直是深入我们国人的骨髓里了，虽然自己作为年轻人并不想遵循，但是还是会无形中被周边人同化，伪装在“为了工作为了钱”的名义下，被无数次自我说服，然后让人不断的认命、放弃抵抗。
还有一种拉扯感是什么呢，我深刻的知道这份工作毫无意义的修改、反馈，是对我生命的消耗，但是我仍然没有有勇气结束，因为我不知道，我不消耗，还有什么价值需要去实现，离开了这里，下一份工作也是不同的消耗而已。
每次想抱怨大环境不利的时候，就总是要反省一下自己是否真的努力过，你看，国人内耗的能力总是这么强大，无孔不入、无时不在，真的是我们自身的问题吗？我可以确定的说不是，但是却没有勇气和没有能力去解决。
内耗，内耗，无尽的内耗。连一句“不是我的错”都不敢说，即使说出口了也要怀疑一下自己，“我真的没错吗？”
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