培训师认证干货

五大课程设计核心技术：

1.课题分析法：促进课题向课程的转化

2.课程目标四要素

3.金字塔原理：重塑课程结构

4.最佳实践萃取

5.取材有道，结合有方

五大场景化教学手段：

1.从单向讲解到双向互动的讲授设计

2.课程内容不好讲就“演”给他看

3.让课堂学习贴近真实工作场景

4.跑出游戏教学的四个坑

5.案例教学四个要素

八大沙盘训练，系统学习培训师的“编、导、演”专业技术

1.培训师的表达

2.课程选题分析

3.课程目标设定

4.课程结构搭建

5.绘制课程五线谱

6.授课手法设计

7.开场收官设计

8.授课手法带教技巧