文/包一凡。 2019.11.15星期五
Day 2重新定义你的核心竞争力
一，职业发展的核心竞争力的定义是：核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。拿不走”意味着不依靠于外部环境，“学不会”意味着独特且很难被模仿、“可持续”则是延展性强，可以带你转行、跳槽、甚至跨行业，最后，这个能力是能创造价值的。
二，做事的层级可以分为四种，分别是：体力、智力、资源和天赋。越往上走，难度越大，但是收益和可延展性都会指数级的增长。
三，不要把时间浪费在低层级竞争力，首先，是减少低层级的勤奋，尤其是减少体力的占比。提高效率肯定是必须的，这会让你有空余时间，这时候你会发现，我们在职业里追求的，并不是完成多少件任务，而是完成了哪几件重要的事情，拿到了什么重要的结果。
四.积累时间，进入智力层面，当你从重复性的体力工作中，节约出大量的时间；下一步，你就有精力更多在高层级努力。当你已经到了脑力层，要怎么把脑力层的事情做得更好呢？答案就是，多花时间去挑战复杂的、非标准化问题。解决的复杂问题越多，你做事的层级上升越快。
五，积累信任，进入资源层面，他人的信任，是调配资源的基础货币。当你在业内持续挑战高难度的复杂难题，一旦你把这些解决了的难题公布出来，你就会获得很多的信任币。信任是跃迁到资源层的基本货币。那么不要在单个层级花太多时间，而是快速的向上跃迁，才是职业竞争力不断跃迁的关键。
总结：对于大多数在脑力层打拼的同学，我们提升做事层级的关键，就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任。这是层级跃迁的关键。
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