日更挑战当前排名：第137天，第2426名，较昨日前进13名。
最近，前端组组长向我提出了离职。这个小伙在前端组的工作还是不错的，在前端形成一个小团队时，给了一个组长的title。说实话蛮可惜的，所以今天请大家一块坐坐，也算欢送吧。
说起离职原因，还是想有更好的发展，也拿到了大厂的offer。一方面大厂给的待遇还是比较诱人的，肯定比一般公司强；另一方面，小伙子未来想回老家，那么一个大厂的经历背书，在除了北上广以外的城市，还是非常亮眼的。
小伙子在公司其实干的不错，自认为从领导到团队也给予了最大的自由和发展空间，相信他并不是在公司受了委屈才离开的。所以我就想，人才不是觉得公司不好，是不够好！如果没什么想法，对薪酬也满意，我相信他会继续干下去。但如果他觉得要更大的发展，要跃迁似的实现人生规划，那么按部就班的来可能就不现实了，这就是不够好的意思。
所以，从根本上要有人才，没有人一切都是空想。良禽择木而栖，你是不是那根好木头，如何变成好木头，真的值的掌权者仔细思考和认真实践的。
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本文标题：【日更挑战】再谈离职
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