工作中遇到一个现象，觉得很有意思：我们都害怕自己的领导。
有一个同事，说领导曾经在下班之后给她发了一个图片，她半个多小时都没敢点开，结果那张图片只是她的工资条而已。另一个同事，上班的时候为了不和领导做同一个电梯上楼，拼命跑在领导前面，疯狂地按着“关门”键。还有个同事，问问自己的领导就能解决的问题，一定要试图先在我这个不相干的人这里找到一个答案。
为什么我们都害怕自己的领导？领导的存在，只是让我们用来害怕的吗？
当然不是。
领导固然是充当着监督和管理的角色，但很多人忽略了一点，领导也是我们职场的引路人。
大多数情况下，我们的领导会比我们拥有更丰富的职场经验，尤其是对于刚刚步入社会的学生来说，根据领导的经历，你可以大致勾勒出自己的职业生涯规划。从校园单纯的环境中脱离出来，我们无法准确的规划出自己未来的发展方向，而“没有经验”不是我们碌碌无为的借口，现成的例子摆在眼前，但没有人会像老师一样告诉你这是成功的案例，要学会用自己的眼睛发现成功的典型。
成功的人之所以成功，都是有原因的。同样，我们也可以发掘领导身上的闪光点。职场上的成功，和工作习惯是分不开的。观察自己的领导，或者说公司的众多领导，一定能发现他们身上共同的长处，甚至是独有的过人之处。学会剖析这些长处，是习惯，是思维方式，是专业技能的积累，还是所有的这些因素使得领导拥有现在的威望。我们无法复制成功，但我们可以走成功者走过的道路，因为这条路再坎坷，也一定是离成功最近的路。
领导可以作为多种角色而存在，可以是你的老师，可以是你的导师，也可以是你的引路人。学会管理好自己的领导，不要在领导的消息面前望而却步。
忘记你的害怕，成功之路，从淡定地回复领导的消息开始吧。
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