你上班了吗？
我还没有，今天的我还在深圳租的房子里，码着字。
我的公司虽然复工了，但是因为物业要求必须隔离够14天才能够进公司，所以目前我还没有得到复工批准。
我很渴望上班，不仅因为我去年回到公司之后工龄重新开始计算，本来拥有7天年假的我比其它同事少了一大部分工资，更是因为我2020年开始要供房，买车，结婚，一想到这里，我想上班的心情更迫切了，但是没有办法，我还是无能为力。
相信跟我一样无能为力的人还有非常多。
春节前的顺风车群里，清一色都是车找人，人找车的信息。自从疫情爆发之后，大家便在群里闲聊开不敢拉人，不能上路的事情；我更是从他们口中了解到，大家其实都是背负生活重担的人。
司机A说出不了车，这个月估计要吃土了。
司机B马上附和，一样，谁还不是一样房贷车贷背着，我还有小孩要报补习班呢。
司机C说了一句：房贷车贷4000，少出半个月车至少亏6000。
底下一堆人便纷纷晒出了自己的压力。
年前试过打深圳回惠州的顺风车，司机说他是专门跑深圳惠州来回的，一天能挣400-500；春节除了回家的高峰，更是探亲跟返深务工的高峰，看来这大半个月，他要亏起码一两万，还要掏房贷车贷的钱，苦不堪言。
1月28日，广东省政府发出公告，称企业不能早于9号24点前复工。
我们原定于2号开工，因为疫情，不得不推迟复工。
但是到了5号，突然收到主管的通知，要求帮忙提交复工资料。
原来，所有10号复工的企业，都要提交关于商情防控的一系列资料，并对所有人员进行排查。
理解，为了安全，但是毫无准备的我们在9号的检查中没有通过，同时，全国几乎加严了隔离的措施，各地的村庄开始封闭式管理，原本打算9号下深圳的我迟迟没有找到愿意载我的顺风车，而且复工的时间也变得不可知。
我快要崩溃了。
并不仅仅因为封路，延迟开工，还有公司的不作为，以及自身的压力。
公司作为一家传统性企业，主要模式是以门店经营的方式，电商只占公司10%左右的业务，并且电商的产品交付最后也要通过线下去完成。
公司一直都没有纯线上开会，纯线上工作的习惯，为了提高工作效率，曾经引入过ERP系统，但是最后以失败告终。
我们本质上还是以线下为主要沟通渠道去完成工作，可以说，我们见不到人，就很难完成一项工作。
与此同时，领导没有去规划线上工作，包含线上可开展工作的可能性，工作机制，考核标准等，加上领导平时以省公司钱为目标，所以我们基本坐在家里等。
与我的情况形成鲜明对比的是我的女朋友。
她作为一名线上教师，从年初三开始，就已经开始马不停蹄地工作。因为疫情的问题，全国的学校推迟至17号开学，后又推迟至3月1日，到现在仍然不确定3月份能否开学。
所以她一直都是满课的状态，每天都是辛苦又勤劳地工作着。
这时，我在思考一个问题：我的核心竞争力是什么？
作为一名人事，我所拥有的技能估计也就是几年的招聘经验罢了，而这个经验所属有的人群，数不胜数。
PS？你又不是美工，做得好的公司才不会让你把美工的活都抢了。
快速写通知？你觉得一天到晚出的通知有几个人看？
毫无核心竞争力。
在我的理解看来，核心竞争力是你在职场中不可被替代的能力。
简单来说，就是你的工作效率，工作成果与别人一样的情况之外，特别突出的能力。
比如你能在一个月内招到3个部门经理。
比如你能在2天内把所有工资数据整理完。
比如你的培训效果达到90%。
最近看了巫师财经，老蒋巨靠谱等一些财经UP主的分析，经济起码要9个月的时间才能完全恢复，而在这几个月里，熬不住的公司一大堆，熬得住的，也不得不降薪或者裁员。
很明显，我的公司属于后者，虽然公司也有一笔支出的店租，但是还没有到垮下去的地步。
然后对于员工这一块，没有相应的保护措施。
相信很多小企业也一样。
我只是很多小企业里每一个小职员的缩影，成千上万的务工者和我一样，面临着生活的压力，现实的无奈，以及被降薪或裁员的风险。
所以，必须要去锻炼你的核心竞争力。
我最近也在看宝剑嫂，文不叮还有一大群UP主的第一桶金视频。
发现她们都有一个共同点。
就是不赚快钱，并且会利用相当长的一段时间去强化她们的核心技能，再以此形成输出。
那么，此时的我们，就是利用空闲的时间尽可能地多去成长。
如果你能力还不够强，那么你可以在疫情这段时间里去汲取更多的知识。
如果你知识面还不够广，那么你可以利用疫情这段时间去开拓你的视野，建立更多的“素材库”。
现在还有成为不可替代的时间，抓紧吧，朋友们。
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