1.不做伪工作者
工作是永远做不完的，有的人忙忙碌碌，可当问他究竟做了什么，却又无言以对，这就是伪工作者的真实画像，原因是他们并没有把手头的工作按照优先级排序，做了大量可做可不做的工作。当发现自己是这种状态时，不妨停下来重新梳理出那些对单位发展，对个人能力提升最有帮助的工作去做。
2.不轻信领导给出的承诺
有一种痛，叫做“被领导忽悠”。我的第一份工作就吃过这样的亏，工作兢兢业业，成绩突出，领导给出的承诺6年都没有兑现。所以，不要轻信领导的承诺，薪酬、职务等关系自身利益的事情，只有拿在手里才是自己的，承诺虽好，听听就好。
3.学会拒绝
三毛说：“不要害怕拒绝别人，因为当一个人开口提要求的时候，他的心里根本预备好了两种答案，所以给他任何一个其中的答案，都是意料中的”。对于不是自己的工作适当拒绝，对于不是自己的错误适当申辩，你才不会因此而在他人眼中变得廉价。
4.着手工作之前充分沟通
樊登《可复制的领导力》提到，提高员工执行力最有效的方法，是在工作任务发布时交待五遍，确保做事目的和方法被充分理解，防止重做的风险。工作之前做有效沟通，既尊重了他人，又提高了办事效率，何乐而不为？
5.要学会“卖”自己
“卖”不是卑躬屈膝，阿谀奉承，而是“高情商”的表现，当工作完成，或成果凸显的时候，如何巧妙地把功劳记在自己头上，又不显得很刻意，是职场中的一门必修课。学着适当陈述自己的理念和想法，让领导接受你，愿意提供舞台给你发挥才干。
6.凡事总结经验，避免机械重复
工作中很多相似问题的解决方案是可以借鉴的。东方人的思维习惯往往会让花很多时间来重复解决类似问题。所以，对于一些常规工作，要会运用西方的工具思维，把问题解决方法步骤化，让问题有法可循，快速解决。
7.运用成长型思维做一个拎得清的人
职场上不乏有披着伪善的外衣交朋友的人，这时候我们就需要具备成长型思维能力，不管是挨批或受嘉奖，都不妨思考一下，他是为我好，还是给我穿小鞋。如果你好赖都拎不清，最后又有谁会敢帮你。
8.求同存异，保有主见。
对于手头工作的处理，我们心里应该要有一杆秤，有自己的思维结构和做事方法，可以求同存异，但不能做跟风者和磕头虫，学会用事实为依据去交流，明白大家的目标方向都是寻求问题的解决。
9.永远不放弃成长
现在知识更新的速度越来越快，尤其是在AI时代加速到来的今天，如果我们还是原地踏步，靠着吃学历、经验、技能等老，势必会越混越差。要学着思考如何能把工作做得更精深，更专业，抱着学习的心态，多做尝试，核心竞争力提高后，就业机会自然也会增多。
10.低头拉车，也要抬头看路
很多人都觉得工作是一场充满痛苦疲劳的拉锯战，其中不排除这些人面对纷繁复杂的工作缺乏思考的能力，没有把自身努力和结果挂钩，一直沉浸在“我已经很努力了”的幻想当中。所以，我们在兢兢业业做好工作的间隙，也不妨稍作停顿，重新规划调整下职业方向，千万别用战术上的勤奋去掩盖了战略上的懒惰。
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