2017年内容电商兴起，从最初的品牌IP内容运营慢慢延伸到个人IP，身处互联网电商行业有幸经历了这一完整的过程。
我所在的公司虽然算不上第一波吃红利的品牌公司，但是也还是及时抓住了红利期，让公司品牌得到了一个非常快速的发展。随着所谓的品牌私域和品牌IP，联名等盛行也为企业的销售带来了非常可观的收入，为此公司也成立了单独的品牌运营部。
见证这一过程时有幸也参与其中，这也引起了我的思考作为个人在职场中是否有必要打造属于自己的个人品牌呢？
在负责品牌运营过程中也见证了品牌的力量。同样的工厂，同样的产品，一个是有品牌的，一个是无品牌的，放在网络上去销售有品牌的定价是无品牌的几倍而且销量也是其几倍之多。如果从产品性价比等维度去思考可能这个是问题是无解的，但是如果从品牌力的角度去解答就很容易了。
联想到职场中，其实很多人的努力都是无效的，也许说出来很扎心，但是现实就是这样。你在职场中的标签很多时候决定了你在职场中的价值，而且职场中的标签会伴随你很久。
所谓职场标签就是他人对你在职场中的印象；这里要区分标签与你在职场中的称谓，因为很多时候我们在职场中的称呼是因为你所处行业，公司或者职位所赋予的，如果你离开这些体系这些title也就被剥夺了。只有那些不可被剥夺的，能够战胜时光的标签才是真正属于你的，通过这个标签别人一秒就能联想到你，这才是真正属于你自己的。
这里可以说一下我的同事A，她特别擅长分析问题，每次提案她总能分析的非常全面且透彻直击要害，这为后面执行的伙伴提供了非常好的方向性。但是她的缺点是执行能力弱，虽然她也努力去弥补自己的短板但是依旧比不过团队其他的伙伴，于是她聚焦于自己分析问题能力强的优势不断强化。因此每当我们有新的项目她都是第一批参与者，这也体现她在公司和项目中的重要位置。
如果想要提升自己在职场中的价值感，就需要不断的去挖掘自身的优势，将其不断深耕让它成为你职场中不可剥夺的职业标签，为你的职场赋能。
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