为了不浪费人才,我们应该发挥人才的长处,同时设法打造一个团队互相弥补彼此的短处。
为什么要这样做呢?因为全面发展的人才很难得,同时薪资等要求也会很高,那么从招聘、投资的角度来说,我们最好去挖掘那些被低估的人才,发挥他们的长处,得到超出投资的回报、彼此双赢。
例如:一个木桶盛水的高度,不取决于最长的那一根,而是绝对无法超过其最短木板的长度,也就是说,我们要设法增长那块儿最短的木板。
根据短板理论和与之相对的长板理论,作为个人要发挥自己的长处、作为公司要懂得发挥员工的长处,要搭建能够帮助彼此各施所长的团队。这样就能卓有成效。
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