2019年7月13号下午，Comunion 在北京举办了第一次 Demo Day 活动。本次活动的主要目的是向大家分享 Comunion 成立四个月以来的阶段性成果，以及对 Comunion 未来的规划。

本次 Demo Day 活动主要分为三部分：

阶段性成果发布

主题分享

圆桌讨论

01 阶段性成果发布

在阶段性成果发布部分，ComunionDAO 协调委员会负责人 ZiShuo 向大家发布了三个阶段性成果：

官网 https://comunion.io

《Comunion WorkBook》

Comunion 1.0 上线日期

Comunion 的官网已于近日正式上线，官网是介绍 Comunion 的重要窗口，同时也是 Comunion 去中心化协作网络的入口。现在你只需点击文末“阅读原文”便可跳转至 Comunion 官网。

《Comunion WorkBook》是 Comunion 创立四个月来团队通过自身实践总结而成的去中心化组织工作规范。《Comunion WorkBook》不仅对团队自身的工作开展具有指导意义，而且它也将开放给 Comunion 平台上的所有 DAO 组织，为他们提供服务。现在只需在公众号首页点击底部菜单“Comunion”，然后选择“WorkBook”，便可进入《Comunion WorkBook》页面浏览全部内容。

Comunion 1.0 将于7月29日上线内测，这是 Comunion 的基础雏形。同时， Comunion 2.0和3.0的相关工作已经开启，19年11月份之前，3.0版本将正式上线。3.0版本将具备Comunion 完整功能。

02 主题分享

在主题分享部分，八位来自 Comunion 的嘉宾分别将各自工作领域的成果和总结与大家进行了分享。以下是对八位嘉宾分享内容的简要总结：

《Comunion Value Intro》

主讲人：Kering（Comunion 发起人和愿景委员会负责人）

Kering 通过《Comunion Value Intro》的主题分享对 Comunion 进行了详细的介绍。在介绍 Comunion 之前，Kering 首先指出了当下社会存在的几个突出问题：

行业高度垄断

贫富差距加剧

失业潮席卷未来

社会交易成本高

这些社会问题的根因是：

资本与劳动力在流动性上的差异。

资本可以自由流动和投资，而劳动力流动性很差且属于消耗品，因此在现有的模式下无法实现对劳动力的投资。

当下的现状是：资本收益远远高于劳动收益。因此如果可以让劳动力转化为资本，像资本一样可流动可投资，那么便可以拉近劳动收益和资本收益的距离，从而解决上述的几点社会问题。

在提出解决方案之前，Kering 分享了他对全球最新趋势的研究：

去中心化正席卷全球。

拿加密货币来说，当下全球加密货币数量：2279，全球加密货币市场总额：3200亿美金。今年 Facebook 发布Libra稳定币，更是将数字货币的全球影响力带向了一个新的高度。因此，区块链领域发展前景和投资价值都是十分乐观的。

接着，Kering 通过对区块链产业的分析得出一个结论，整个区块链产业由三个层面组成：

生产产品

生产力工具

生产关系

当下市场，生产力工具层面的产品非常丰富，而处于底层基础建设的生产关系产品却寥寥无几，而生产关系的产品具有更为重要的意义：

通过去中心化的生产关系可以重塑生产力，进而实现价值的重新分配。

在得出以上结论之后， Kering 对上文提到的社会问题提出了他的解决方案：

通过去中心化的思维方式和工具，让劳动力价值像资本一样自由流动。

解决方案具体由以下三部分组成：

Comunion 去中心化协作网络

Comunion 去中心化协作网络主要功能为：

1.提供去中心化的组织注册、管理和决策。

2.提供劳动力自由定价匹配市场，解构中心化组织管理模式和雇佣制

Comunion  价值交易所

Comunion 价值交易所为无法在现有金融体系下获得流动性支持的资产提供流动性。如劳动力价值、债、小额不动产、一级市场股权等等。

Comunion Defi StableCoin

Comunion defi StableCoin 是基于资产抵押构建的去中心化普通金融生态。

对以上三部分进行诠释之后，Kering 具体介绍了如何理解与使用 Comunion、Comunion 的本质、Comunion 的核心竞争力、相关竞品分析。同时，Kering 也对 Comunion Token（CGT）的意义作了简要介绍：

CGT 是 Comunion 网络中面向组织提供用于治理的Token；

CGT 将成为劳动力资本化的度量，跟Reits(资产的份额度量) 和 股票(收益的价值度量) 平行定义；

CGT 是连接DAO 与实体的价值媒介。

在分享的最后，Kering 对 Comunion 的未来生态建设做了简要介绍。Kering 表示，以下几种角色将是 Comunion 生态建设的重要参与者：

1. 自由工作者

2. 创业者/组织创建者

3. 节点公司（对接线上线下业务结合的 broker）

4. 投资者

5. 资产流动性交易所

6. 去中心化稳定币（打造金融金融服务一体化）

他们之间的流动关系如下：

最后 Kering 表示，Comunion 是一项极具创新而且非常有社会价值的项目，Comunion 一直保持着开放的态度，欢迎各领域的人才参与进来，共同建设并实现它。

《DAO 的进化与展望》

主讲人：Abel（ComunionDAO BD）

Abel 回顾了 DAO 的发展史并对 DAO 的前景做了分析。在分享中 Abel 为大家讲解了几个核心点：

1. 如何判断是否去中心化

Abel 分享了自己的心得，他认为判断是否去中心化可以从三个层面来看：

a. 架构层

是否单点故障

b. 政治层

是否全民共有

c. 逻辑层

是否可分裂

2. 我们为什么要去中心化

对于我们为什么要去中心化这个最常被提及的问题，Abel 总结了三点：

a. 容错性

可以承受出现错误的能力，以此降低系统崩溃的概率。

b. 抗攻击性

不易被破坏或价值转移。

c. 抗勾结性

不易被颠覆或价值观转移。

3. 去中心化组织的前景

在去中心化组织的前景方面 Abel 作了以下展望：

a. 行业应用

细分领域内的组织和协作模式重构。

b. 公司体制改革

改变传统的企业雇佣和协作方式。

c. DAO 产业

基于DAO的协作推广组织和平台。

d. 贸易

价值传递路径的变更。

e. 生产

协作生产的去中心化与价值共享体系。

f. 社会体制

社会决策机构及组织形态的变更

最后，Abel 也对 Comunion 提出了自己的愿望，希望 Comunion 在产品层面密切关注正在飞速前进的领域技术以及新动向，以始终保持 Comunion 现在的领先地位。

《Comunion Visual Symbol》

主讲人：Alex（ComunionDAO 设计师）

Alex 分享了构建 Comunion 视觉体系的整个过程，以及 Comunion 在视觉层面所传递的意义。

在分享的过程中，Alex 也介绍了自己为何加入 Comunion。Alex 是 ComunionDAO 招募的第一位非技术领域的团队成员，在此之前对区块链和 DAO 了解甚少。但当了解到 Comunion 的理念以及对于一位职场人所能带来的人生改变之后，欣然加入了团队。她希望通过自己的努力让自己以及更多和自己一样的职场人可以实现工作自由、价值自由。

《Web 3.0》

主讲人：Manstein（ComunionDAO 技术负责人）

Manstein 为大家介绍了 Web3.0 的新趋势以及 Comunion 如何在这样的趋势下发挥优势。

随着整个区块链的环境日趋理性，市场逐渐向好，加上以太坊 2.0 和 Polkadot 的相关技术突破，Web 3.0 时代的大势已经越来越明朗。Web 3.0 时代不仅会加速区块链应用的整体发展，同时也为去中心化带来了巨大的应用空间，去中心化产品将逐步进入繁荣期。而 Comunion 将在去中心化组织协作、去中心化价值传递等方面发挥引领作用，从而带动整个 DAO 领域的发展，这是 Comunion 机会以及使命。

同时Manstein 也表示，第一阶段 Comunion 主要通过以太坊的智能合约构建产品，然而 Comunion 也一直在密切关注 Polkadot 以及其他前沿技术，研究其对于 Comunion 的积极影响和作用。

《去中心化产品的设计与实践》

主讲人：Song（ComunionDAO 产品负责人）

Song 分享了 Comunion 产品的设计理念、实施过程中所总结的经验以及在今后的工作中应该注意的问题。其中有以下几个重点：

1. 产品迭代规划

Song 介绍了 Comunion 的产品版本迭代规划，大致分为四个阶段：

V1.0

1.0 将要实现的功能为：创建/搜索组织、注册/登录、组织视图、个人视图、成员管理、设置。

V2.0

2.0 将增加的功能为：财务管理、发行 Token。

V3.0

3.0 将增加的功能为：提案、投票、仲裁、交易所。

V4.0

4.0 将增加的功能为：Dapp Store、信誉、IRO等。

2. 产品设计要点

针对 Comunion 的设计思路，Song 也作了相关分享，Song 列举出了在设计产品时总结的几点去中心化产品的设计要点：

a. 去中心化 ≠  无人管理

有一种误区是去中心化就等于无人管理或者说无管理。恰恰相反，去中心化对于管理的要求更高，去中心化需要的是一套建立在去中心化基础之上的管理模式。

b. 去中心化+中心化

另一种误区是为了去中心化而摒弃一切中心化的成分。这是一种极端且不科学的做法，融合二者的优势才是明智之举。

c. 开放性

去中心化组织的基因决定了其流动性极大，因此开放性对于去中心化组织来说尤为重要，必须将开放性融入产品设计的每一个细节。

d. 易操作

使用门槛极高是同类产品存在的普遍问题，Comunion 必须设计出易操作的产品才能更好地为技术领域之外的用户服务。

另外在介绍的同时，Song 也为我们透露了几张正在开发的 Comunion 1.0 的产品截图：

7月29号，Comunion 1.0 即将上线内测，欢迎尝鲜！

《通过 Comunion 节点实现人力资源的价值流通》

主讲人：Cliff（萝卜外包 CEO ）

Cliff 介绍了如何通过 Comunion 的节点实现人力资源的价值流通，并对人力资源领域在 Comunion 的应用做了详细的分析和展望。

在分享中 Cliff 提出了一个非常具有代表性的问题： 

人力资源真的有必要去中心化吗？

这是很多区块链应用存在的问题，为了区块链而区块链、为了去中心化而去中心化。只有具备实际意义并且有绝对性优势，去中心化才有意义。

Cliff 通过通信领域的模拟信号与数字信号的关系非常形象地解释了去中心化的优势和意义。

Cliff 指出，当下的人力资源领域就好比通信中的模拟信号，一切都是模糊、无量化参数的，而 Comunion 则好比通信中的数字信号，明确、可量化。顺着这个思维模式，Cliff 介绍了 Comunion 在人力资源领域的三点绝对优势：

1. 通过Comunion，将模糊变成确认

2. 标准化，一切节点可以量化，Code is the law

3. 提高失信成本

随后，Cliff 介绍了他对于去中心化人力资源落地场景的思考。他认为从易操作的角度来看，首先可以在以下几个方面实施：

面试服务

人力外包服务

背景调查

社保代缴

代办业务

最后，Cliff 就 Comunion 在人力资源领域的前景分享了自己的设想。Cliff 认为当人力资源领域实现去中心化之后，人力资源行业将从一个有边界的游戏变为无边界的游戏，僵化的竞争格局将被打破，从而催生产业创新，重获活力。作为一名人力资源从业者，Cliff 十分期待。

《Figma 与去中心化协作》

主讲人：Zizhen（ComunionDAO UED 负责人）

Zizhen 介绍了 ComunionDAO UED团队正在使用的设计协作工具 Figma，并对 Figma 在分布式协作上的优势做了分析。Zizhen 的分享分为两个部分：

1. Figma 介绍

在 Figma 介绍部分，Zizhen 通过与 Sketch 的对比，介绍了 Figma 的使用方法、功能以及优势。

2.Figma 在去中心化协作中的优势

基于去中心化协作的特点，传统的设计工具面临很多挑战。比如在 Figma 出现之前，想要实现多位设计师实时同步创作一项工程是绝无可能的，而 Figma 实现了这样的功能，通过 Figma，多位设计师可以完全同步地对一件作品进行分工创作。

另外，Figma 在统一协作流程和沟通方面也相当出色，Zizhen 这样形容 Figma：

Figma = Sketch（UI 设计）+ InVision（原型设计） + Zeplin（标注）+ Dropbox（云端同步）+ Abstract（版本历史）+ Craft-Freehand（实时讨论） + Liveshare（实时分享）+ Team Library （团队组件库）+ Web API（第三方接入）+ …

这些功能的融合对于去中心化组织来说尤为重要，大大降低了分布式工作带来的诸多协作上的成本。

最后 Zizhen 分享了自己的切身感受：以前在设计领域看似很多不可能的事情现在都已经变为可能甚至效率更高，从当下来看，DAO 或许还处于早期，有很多问题需要攻克，但是如果用发展的眼光来看，或许要不了多久，DAO 就会进入主流甚至引领行业发展，就像今天的 Figma 一样。

《Comunion 经济模型概览与 CGT 的价值》

主讲人：Cosine（Comunion Token 设计专家）

Cosine 通过远程视频直播的方式为大家介绍了 Comunion 的  Token：CGT 的设计理念以及意义。Cosine 从以下四点介绍了 Comunion 的经济模型和 CGT的价值：

1. CGT 的由来

公司制度在新的时代格局下逐渐丧失了人们认知中的稳固地位，在新一代劳动者眼中，「公司」所固有的分配模式与生产关系，已经不能成为唯一衡量劳动价值的公平标尺。

同样，价值创造逐渐从现实世界迁移至拥有 35 亿人口的虚拟世界。在加密货币出现之前，基于公司自上而下的分配模式是组织劳动力参与生产创造的主要方式，劳动价值以时间单位结算， 而组织享受到劳动成果的长久资本收益。

而现在， Token 可以证券化一切，资产，物权，股票，算力，包括个体劳动力，在 Comunion 网络中，用自下而上的对生产力定价的方式，构建新的协作形式与生产关系。

生产力即资本，劳动者通过交换生产力，获得代表资产与权益的 CGT ，随着 Comunion 网络的发展，获得持续的资本收益。

2. CGT 是什么

CGT 是 Comunion 网络中用于治理的 Token。

治理涉及到激励，投票决议，仲裁三个方面。CGT 将会在 Comunion 网络的治理过程中提供核心的价值传输功能。

以下是 CGT 在不同场景下所扮演的职能：

3. 为什么要使用 CGT

CGT 是 Comunion 网络中的燃料， 组织或个人 在 Comunion 网络中的所有行为都与 CGT 相关。Comunion 通过 CGT 去捕获网络中的所有可交换资源的价值，能够让全网的参与者，共享网络的发展成果，有动力参与到 Comunion 网络的建设。

4. CGT 能做什么

网络中的个人，组织，包括 Comunion 团队自身，都通过 CGT 以去中介的方式传递价值。不同参与者使用 CGT 所能实现的操作场景如下：

5. CGT 的未来

据 Cosine 介绍，不久的将来在 Comunion 网络中创建一个去中心化的组织会变得非常简单，网络的参与者可以灵活高效的组织和协作，劳动价值和资源将以 CGT 作为管道，利用区块链无许可无国界的特性，将价值传递到任何网络可及的角落。CGT 将成为一种自治经济活动的媒介，人们通过 CGT 去组织协作，治理，投票选举等等，构建出繁荣的虚拟现实融合的国度。

最后 Cosine 表示， CGT 最终将走出 Comunion 网络，成为全球去中心化协作的劳动力权益性代币，任何组织，个人在任何平台 DAO 平台上持有 CGT 都可以兑换成等额的劳动力资源。

03 圆桌讨论

本次活动的最后，四位嘉宾：Maenstein、Cliff、新星、Able 围绕 DAO进行了相关话题的讨论。

由于时间关系，本次圆桌讨论共讨论了两个话题：

1. 全球范围内 DAO 的现状

对于这个话题四位嘉宾均表示 DAO 还处于早期阶段，还有很多方面需要建立和完善。但 DAO 对解决当下社会问题方面优势明显，随着整个区块链领域的良性发展越来越明朗，DAO 的发展前景非常大。

2. DAO 会取代传统的公司结构吗

针对此问题，四位嘉宾纷纷表示 DAO 在未来一段时间内还不可能完全取代中心化的组织结构，DAO 是一种补充，补充中心化结构所带来的不足和劣势，去中心化和中心化是并存而且相互依赖的关系。然而如果将视野再往后推演，或许整个社会的变革会带来我们现在无法预判的结果，因此在更远的未来，也不能排除 DAO 会完全取代中心化结构的可能性。

本次 Demo Day 活动不仅同步了团队的工作进展，也增进了团队对 Comunion 的共识，更重要的是通过各自的总结、彼此的讨论增强了大家对很多工作事务的重视，对今后的工作开展起到了积极作用。

跟随项目的进展，我们将继续举办相关活动，敬请关注！

关于我们

Comunion 是一个去中心化组织协作网络，旨在帮助商业公司、组织和个人创建、管理并运营去中心化组织(DAO组织) 。Comunion 的使命是通过重塑现有生产关系激活生产力，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累！

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现阶段 ComunionDAO 正在招募以下人才：

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不过，我们仍然希望最大限度地发挥群体智能，因此无论你擅长哪一个领域、哪一种专业，或者某一项技能或兴趣，ComunionDAO 一概欢迎！

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