#三系统/碳中和高效学习/34自组织杠杆
祝三只青蛙碳中和所有女性学员节日快乐，我今天特意看了后台，发现我们有46%的碳中和学员是女性用户，感谢女同学们对我们的信任支持。
为了让爱人能在今天这样特殊的节日休息一下，晚上一边做家务一边听课学习，还要照顾小女儿，哈哈！等女儿睡着了，才开始更新今天的文章。
昨天给大家详细阐述了“三系统”的规制杠杆，改变系统的规则，对于改变系统的行为，是一些具有非常大的杠杆效应的备选项。
接下来，给大家系统的阐述“三系统”辅助杠杆自组织。
在前面的文章中，我系统的阐述过系统有三大特性，适应力，自组织，层次性。
自组织，简单来说，就是系统具有使其自身结构，愈发复杂化的能力或者是特性。
自组织是“三系统”进化的基本机制，是系统适应力的重要来源，也是保持我们用系统思维学习碳中和专业z知识，多元化、创造力和活力的重要条件。
就像梅多斯所说，任何系统，如果变得单一就会僵化，难以自我进化。所以我才会设计学习系统+精力系统+商业系统这样的系统模型。如果消除了多样性，认知是非常有局限的，成长速度也会受到限制。
所以，系统的一个重要的杠杆点，我们鼓励多样性和大胆的实验。就我个人的理解来看，实际上，所谓的多样性，就是要以开放的心态，跨学科多领域知识融合，以此来拥抱跟自己不同的见解，或者是让自己感到意外的信息。
三只青蛙是以彼得.圣吉的《第五项修炼》作为文化母体，我们提炼出了“三修炼”来作为公司的发展思想。
我们除了设定一些基本的规则，剩下的就是，包容多样性，比如可以和我争吵辩论，只要有理有据，都坦然接受，欢迎各种不同的观点，允许新的发展和进化。而不是僵化的，教条的。我一直觉得最好的“老师”就是年轻人，像年轻人学习也一直是我保持的习惯。
我自己长期和年轻人交流，自己的进步速度还是比较快。对新兴事物永远保持好奇和探索。虽然今年已经37岁了，但是自我感觉永远和20几岁的状态差不多，永远年轻，永远热血澎湃，朋友们的评价也是这样。
就像孔子所说“君子和而不同，小人同而不和”，所谓“和而不同”，这里面的“和”指的就是我们，要有共同的目标，和大家相互遵守的一些基本的规则，而“不同”指的就是要包容各种不同的意见和做法。
这样就会让“三”系统”发挥内在自组织的效应，产生出我们想象不到的可能性。这么多年的创业，我发现公司最有创造力的状态，是混沌的边缘，也就是说，在企业中，一定要具备必要的多样性，这样才有可能具备创新的活力，与此同时，也要有相应的一些秩序，或者是一些基本规则，但并不是完全有序的，要保持适当的混乱、无序，但又不是完全的混沌、无序的状态。所以保持这二者之间的平衡是一位创始人的基本功。
接下来，排在“三系统”第3位的杠杆点备选项是目标，也就是系统的目的和功能。明天给大家详细的阐述，这个目标也是碳中和学习系统三大要素之一。
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