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中午单位食堂，与一很面熟的小伙坐在一桌上，随意聊天。
从世界杯，聊到中国足球，从中国足球聊到国企。
突然想起一个好玩的问题，问他，如果让你在身边找一个敌人，你觉得会是谁？
他有些不解，我继续解释。职场如逆水行舟，不进则退，成长思维很重要。其中有一个逼自己成长的方法，是找到一个敌人。敌人与榜样不同，榜样是用来学习的、崇拜的，而敌人是用来打败的、超越的。
敌人的目标确定后，他做什么，你做什么，你先模仿他，因为超越往往是从模仿开始的。你超越的敌人越多，你的进步就越快，所以给自己找到一个敌人是成长的好方法。
小伙听懂了，低头想了一阵，抬头说：“没有。”
怎么会没有呢，我不信，难道你身边没有一个你觉得挺厉害的人吗？
“这个真没有，我感觉公司认真工作的没有几个，包括一些领导们，而且没觉得他们有多厉害。”
我一时无语，可能是受他影响，想了想自己周边，好象也没有发现什么特厉害的人。
一个公司内没有出现让大家感觉厉害的人，一定是公司的业绩系统出了问题。
因为业绩是最清晰的标杆，厉害不厉害，一目了然，也是最服人的。
如果一个公司的业绩系统不能衡量大家的水平，就会在别的方面衡量，犹如态度、人缘、关系等等，而这些是最模糊的，稀里又胡涂，说也说不清楚。
小伙和我感觉公司没有特厉害的人，大概也是这个原因吧。
一个公司与员工之间的关系大概有四种：
一种是企业发展得快，员工成长得快。相辅相成，形成正循环回路，很多学习型组织就是这个发展思路；
第二种是企业发展得快，员工成长的慢。所谓员工跟不上企业发展的步伐，这样的公司有吗？很少，因为这种问题是可以解决的。
第三种是企业发展的慢，员工成长的快。结果一定是成长快的员工早晚会跑光的。
第四种是企业发展的慢，员工成长的也慢。最典型的是企业混日子，员工也选择混日子。
第四种，坦白讲，在很多体制内企业很常见，比着混日子，过一天少三响。
为什么会这样呢，根本的原因是没有危机感，企业和员工都没有危机感，一是企业没有危机感，反正企业不会轻易破产，二是个人没有危机感，日子过得好好的，那来的危机呀。
恰恰人们最大的风险是，危机没有来临就以为没有什么危机。
古人云，生于忧患，死于安乐，可听进去的人有几个。
黑格尔有句名言：人类唯一应该从历史中吸取的教训是，人类从来没有从历史中汲取过教训。
没有危机感，要什么超越，超越挺累人的。
于是就有了企业与员工比着混的情况，这是最可怕、也是最坏的局面。
如果你不幸生活在这样的局面里，那你需要想想办法了，因为危险真来的时候，也是不会给你打任何招呼的。
有时也不用抱怨企业，因为这一切都是你自己的选择，你的选择决定了目前的一切都是你理所应得的。
原因很简单，匹配。
你在混日子，企业也在混日子，因为匹配。
所以走出不想成长，更不想超越，一定得想办法。
1、脱离怨妇俱乐部，加入正能量俱乐部。
你之所以混日子，可能是身边的负能量太多了，你被传染了。你能被负能量传染，也能被正能量传染，那么找到一个正能量圈子吧，只要找总可以找到。
2、管理好你的八小时之外。
有句话说，人与人之间的差跟取决于八小时之外，在班上如果你实在无法控制自己，八小时之外总可以掌控自己吧。
3、离开一个苟延残喘的企业或行业
虽说它不一定让你变得更坏，但待长了不能带来增资也是一种浪费。要知道你自己才是最大的增值资产，你没有必要把自己的所有可能赌在某一个企业上，人的青春时光是有限的。
也许走出圈子，打开眼界，你会发现身边很多厉害的人，你就可以找到你的敌人了。
敌人的存在，就是你进步的动力。
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