这篇文章写给职场小白吧，因为我也不资深，都是一步一个脚印地在走，吃了很多亏，走了很多弯路，没有贺涵那样的“人生导师”，想要快速进步是很不容易的。在一个地方工作了三年，才有点了解自己的问题，最近悟出一些道理，也是从身边人身上学到的经验吧。
一、了解一个企业的组织架构
很多人还没开始工作，就在发愁，自己身无所长，要怎么才能打拼出自己的一片天地呢？我想问的却是：你作好准备成功进阶了吗？如果现在给你一个大部门总监，你敢做吗？所以，先不要想太多，而是从一个小小的普通职位入手。
再问一个问题，你有职业规划吗？这个职业规划，可以是关于收入的，也可以是关于从事什么工作的，如果没有再听我往下说。
在进入一家企业之前，最好你能先有一个职业规划
我现在的部门经理在来到这个集团之前，就确定了自己要做前台接待员，因为可以学到东西，接触到人。他面试了好几家酒店，有的希望他做房务，有的希望他做其他岗位，他都拒绝了，就是要做前台，最后来到本集团的一家酒店，当时面试时房务总监问他：你会Oprea吗？他说：不会。总监说：没事，那个很快就能学会。于是他成功地成为了一名前台接待人员。而总监看中的就是：长得好看！当然我想这里面应该也有他表现出来的机灵劲吧。这是从自己的职业发展来考虑的，并不是有什么职位就做什么职位。“男怕入错行，女怕嫁错郎。”你一开始的将就，可能会让你多走好几年的弯路。所以，要想清楚。
其次是进入一家企业之后，先了解它的组织架构
如果你不想一辈子只做个小职员的话，那就要明白自己的岗位有没有上升空间，能上升到什么职位，这一点非常重要，否则你做三年五年可能都很难升职。如果没有上升空间，就要想办法转行或者调岗。因为不一样的部门，它的上升空间和上升频率都不一样。
比如在我们酒店，总经理秘书是主管级，但是这和做其他部门的主管是不一样的。在总经理身边直接接触的就是决策层，处理事情也是从总经理的角度去考虑，在这个岗位做一年比在其他岗位做三年的价值还要大。而且，总经理会考虑你的升职问题，到时候如果某个部门有空缺，他会直接将你调过去，而且如果你申请调任，也会比其他人更有胜算。有什么问题你也会第一时间知道，对其他部门的情况也会有一个大致的掌握。这就是《跃迁》中所说的选择企业的头部。当然，要你有这样的悟性，能够胜任为前提。如果你的思维达不到，也就无法胜任，这也是无法拔苗助长的，就可以先踏下心来做一份普通职员的工作。
先选择有价值的行业，再选择所在行业的头部，再选择所在企业的头部，即最重要、最能带给你成长的部门。
第三，每家公司的每个部门有可能名字相同，但职能略有不同
比如我所在的传讯部（也叫做公关部）在集团下的某家酒店来看，就是一个负责策划和对外宣传营销活动，制作酒店相关标识的部门。广告费每年只有惨兮兮的那么一点，绩效考核把控很严，但能够发挥的空间有限。所以，如果你是真的想做公共关系管理，那不要选择酒店。当然，如果你已经在酒店的传讯部了，那么再来看接下来的一个问题。
二、了解你的上升通道
首先，关注企业里的培养机制，争取成为机制内的人
好的企业都有相应的培养机制。像我们酒店，有三级人才培养体系，第一层是未来之星（基层管理人员），第二层是接班人（中层管理人员），第三层是后备高管（高层管理人员、总经理）。集团每年都在新开酒店，要想升职机会是有的。而关键的一点是，你要首先争取成为这个机制之内的人，不要觉得无所谓，说你看他已经培训结业了，不还是没有升职吗？要知道如果你觉得无所谓，那领导层会认为你并不是一个积极上进的员工，想升职的大有人在，领导自然会先考虑这一点。剩下你要做的就是等待机会，时刻关注集团新开酒店的动向，当有适合自己岗位的时候，主动去申请，去面试。如果你受到领导的认可被录用，那么恭喜你。如果失败了，也不要紧，因为这有可能有两方面的原因。一是这位领导不喜欢你的风格，那么你再等待机会就好；二是你的能力确实没有达到，那你再工作一段时间磨炼磨炼未尝不是件好事。凡事不要太急功近利、急于求成。
其次，做好工作，争取所有涨工资的机会
这部分就是想告诉你，作为一个无名小卒，我为什么要努力工作？以我的工作为例，我所在的酒店每年都有评年度和季度先进的机会。有的人觉得无所谓，不想去评什么先进，觉得特别土。殊不知，评先进不仅是公司对你工作的肯定，也是你涨工资的机会，甚至是你崭露头角的机会。酒店对每年先进个人都会涨几百元工资的奖励，再加上一年一评的例行工资涨幅几百元，加起来也非常可观啊。作为一个无名小卒，如果你能够一年获得两次涨薪的机会，你就将进入另外一个层次，进入高层领导的视野，晋升也变得机会更大。否则谁会注意到你呢？
第三，在工作中，尽一切努力做出成绩
如何才能做出成绩，这应该不用我多说吧。不要偷尖耍滑，首先要成为部门骨干，要精通业务，做技术大牛。我之前有一位同事工作就十分出色，以至于每次遇到问题大家都点名找他，后来他获得了年度的个人先进，也受到了领导的器重。即便不升职，去往其他企业任职也是有资本谈薪资的。于是他跳槽了。
不要怕自己什么都不会，也不要怕自己不能胜任。先找到自己的短板，努力改善，在做中学就会进步很快。以《我的前半生》为例，罗子君一开始调去企划部，说自己什么都不会，于是贺涵跑去问了这个职位需要的知识，然后买了几本书送给她，说：我问过了，这就是这个岗位需要的东西，学个两周就能学个七七八八。于是，她开始了夜以继日地埋头苦学，因为是工作用得到的，所以学得格外快。这也是《跃迁》中所提到的“联机学习”中的“功利学习法”。边学边用，再和别人交流进行思想碰撞，要想学会并不难。一般的高中毕业生，利用好现在的网络资源，实在不行，还可以去报学习班。都能快速成为某一领域的专材。等拥有了出色的岗位知识，也就拥有了升职的潜力，你的知识会像你的美貌一样显露在外，不必担心别人看不出来。
如果你在任职期间能够做出一两样出色的案例，那恭喜你，你的升职将指日可待。我曾经在任职期间做出了两件小小的稍好一些的案例，每年也都能入选集团的优秀通讯员，所以我的知名度逐步提升，不经意间发现很多人都知道我，认可我的工作。这就够了。另外，如果你能总结出好的工作方法、提出好的建议都是工作出色的表现，都会为你加分。
最后一项就是特殊通道——才艺
现在社会人才济济，你没有一两样绝活是很难引起别人注意的，哪怕是怪癖也好，开个玩笑。其实，不必非得有什么绝活，只要是不同于他人的才艺就好，不要藏着，参加工作中组织的各种各样的活动，想办法把它展示出来。你有别人没有，你一下子就脱颖而出了。在我们酒店就有这样的特殊通道，叫做“NCTV杯”。每年都组织一次，如果有幸甚至可以与董事长或集团总裁一起进餐，直接纳入接班人。每个人都很普通，但才华会让你闪光。另外一项是“管理培训生”。也就是刚毕业的新生，会根据各种各样的活动和工作中的表现进行申报，一旦被纳入，也将进入待晋升区域。所以，你看，有这么多上升通道，只待你表现出自己的才华和野心。不必那么迷茫。我想，其他的企业中应该也是有的，关键在于你是否用心了。
三、每个人都应该具备的能力
1、写作能力
身为一个职场人士，有些知识是不得不会的，不要觉得你是个厨师就不需要会写文章、做PPT，我每次拿到厨房的发文都会先给他们改一遍格式，因为字号大小都不统一，一个word里面还带着从网页上复制时留下的超链接和变色字。如果你是从事文职工作，希望你能有意识地培训一下自己对办公自动化软件的操作，毕竟你并不想一辈子做一个普通职员吧。
并且，在你将做好的文件交给领导之前，希望你先自己检查一遍有无错别字，是否框架鲜明、逻辑清晰、语言通顺。即便今天检查完了，第二天才交给领导，那么在第二天交给领导之前，也要再检查一遍，以免出现错漏和乱码，造成不必要的尴尬。身为一个下属，希望你能尽量给领导排忧解难，而不是制造麻烦。
写作能力、办公软件操作能力，都可以通过不断地练习越来越好，关键是要下功夫去学习，而且学没学进去你自己是最清楚的，不要骗自己。
2、演讲能力
所有的场合，超过5分钟的发言都算是一种演讲。演讲的一些技巧你也要知道，然后建立自己行之有效的说话风格，这非常重要，也是与人沟通最需要的。把自己的想法向其他人表达出来，让别人理解并且认同，这是工作当中经常用到的。尤其是向领导汇报，最重要的就是重点突出，简洁明了，多提有建设性的方案，而不是一再地告诉他，他说的实现不了。你要做的就是告诉他如何实现他的方案，并且告诉他这当中有哪些困难需要他的帮助。这样他会觉得你在思考，而不是推诿。（鉴于篇幅，以后有机会再细写吧。）
3、做好工作的耐心、责任心。
检验一个员工是否有责任心，其实最好的方法是看他在离职前的表现，他是一如既往地好好工作，还是行为懒散敷衍，我把这个称之为职业道德。作为一个有事业心的人，是不会虐待自己的工作的，而应该像对待爱人一样，有信心、有耐心地把它做好，对于存在的问题和困难可以向所有你身边可能的人去求助，去努力完成它，并尽全力把它做好。
其实，时间久了你会发现，真正能拉开距离的并不是一个人多么出色和灵感迸发，而是兢兢业业、一丝不苟的工作习惯。比如我每周坚持写文章，比如我每天在千头万绪的工作压力下，保持良好的情绪，快乐地工作和生活，然后才可能谋求以后的发展，这种长久的忍耐是工作中所必需的。
只要你想升职，以上这些能力就必须要有。所以我要去学习了。
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