新冠肺炎以来，越来越多的企业都加入了如何才能活着的行列。瘦身减负，高速高效成了各公司老板和HR思考的问题。一个企业就是一个团队，我们来看看队员都需要具备那些精神，才能既然实现个体目标保住饭碗，又能实现团队目标高速高效的活下来。
队员要有奉献精神
有这样一则故事，在非洲的原始森林里面，每年都会因为高温而着火，而生活在这里的蚂蚁在面对火势包围圈越来越小，越来越逼近的时候，他们会主动抱成一个巨大的球，从山坡上顺利滚出火线圈，当然最外面的蚂蚁会在穿越火线的时候牺牲。但是他们中大多数都活了下来，可以继续在这边森林里繁衍生息。如果每个人都只想着自身的得失，连最后活的希望都没有。
队员要有服从意识
为什么每个团队里面，岗位都有明确的分工？甚至有时候我们从单个人或者单个部门，从当下来说，有些指令是不合理的，甚至可以说是错误的，我们是不是就不要执行了呢？答案肯定是否定的。因为每个人和岗位的立场不一样，他们所争取和维护的利益当然也有所不同。但是，从组织和管理的角度，层级越高势必代表着他更能获得广泛的信息，更能全面和充分的整合资源，有利于做出更正确的判断，一般来说，层级越高更具有战略眼光和全局思维，所以团队执行已经确定的指令是有必要的，更利于团队的长远和健康发展。
团队成员要有协作意识
我们常说一个好汉三个帮，三个臭皮匠顶个诸葛亮就是这个道理。作为团队成员首先要明白的是:团队荣誉和团队利益，正所谓大河有水小河满，大河无水小河干。不要过度强调个人功劳。大家都协作完成，才能干得更出色，尤其是经济低迷的时候，团结协作可以压倒一切。
最后，在经济低迷的时候多一些理解，少一些内耗，打通内部成员间的障碍，打通员工和老板之间的障碍，少一些利益纷争，多一些脚踏实地，齐心协力，共渡难关。保住企业就是稳住就业，度过难关就是保住自己饭碗。
网友评论