华杉说
拔苗助长这段故事其实还留下一个成语——勿忘勿助。除了勿忘勿助，不要拔苗助长，还有一个词——不要“将迎意必”。你不要想事情的结果一定会怎样，然后老期待着，怎么还没成功啊？怎么功夫还没练成啊？怎么我还没赚到钱啊？然后就想怎样能加快，然后就会贪巧求速，然后就会拔苗助长，就会弯道超车，最后的结果是车翻了。
勿忘勿助，就是只问耕耘，不问收获。
很多人也不接受这个思想，怎么能不问收获呢？跟前面义利之辨是一个道理，不是你去问收获，收获就会来。
不能以“结果导向”看问题，要“因果导向”的看问题。只问耕耘，是因为只有耕耘才有收获，你只管去用心栽培浇灌，收获自然会有。
不问收获，不光是因为问收获没用，还因为问收获有害。害处在哪里呢？就在于违背了勿忘勿助，这会干扰影响到你的耕耘。
你一问收获，耕耘的功夫就间断了，因为你一问收获，就觉得进展太慢了，就要调整，就要拔苗助长，最后就把事情搞坏了。
这个思想，不仅在个人修养、学习上是这样，在企业管理上也是一样。你可以想想看，你是要结果导向还是因果导向？是管过程还是管结果？是围绕耕耘下功夫，还是围绕收获纠结？
如果没有按流程，没有群策群力，他自己搞定了，业绩再好，也不是合格的领导者。
为什么呢？因为领导者最大的任务，就是培养新的领导者。没有群策群力，老板一个人把活儿都干了，儒家思想把这个叫做“自用自专”，团队就没有得到耕耘，未来就不会有收获。
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