背景：
机械方面的硕士，到2018年毕业有6年了。
第一年在合资企业，之后两年在民企，再之后在另一家民企里做技术工作稳定工作到现在。
在机械这个行业刚开始的确有些迷茫，大部分硕士刚毕业第一份工作基本都是较大的知名国企和跨国企业，这时产生这种问题我感觉主要是三方面原因：
1 大企业通常分工明细，工作内容反而简单，对人员要求不高，没有硕士以及其它聪明人发挥及成长的空间
2 外资企业对中国技术保密，国内工程师只能打下手做边角料的工作
3 大企业里组织严密，职级之间差距大，没有职位上的上升空间
由于这三点原因会造成硕士毕业生在工作三年后：
1 就业面狭窄
比如接触过一个测试工程师，在一知名日资企业里的工作是“轴承钢疲劳测试”，这个工作在业内其它企业几乎都没有这一测试项目，更没人了解。这就造成的第二份工作时在东家看来与应届生无异。
2 无法掌握核心技术，没有拿得出手的一门“手艺”
外资企业的设计基本都在国外总部，国内工程师如果索要设计资料都很难，计算程序都是封装好云端计算好再传回数据。如何计算，如何设计基本是空白，只是将国外的图纸翻译成汉语。更要命的是很多事情即使自己认为有问题也基本没有可能进行修改，必须按照已有的规范来操作。
3 无法得到升值加薪，感觉没有奋斗的希望。
在大企业里人员素质普遍较高，竞争激烈，很难出彩。另一方面职级升级有很多硬指标，如果没有得到领导青睐，几乎不可能有机会。
对应地，在职业生涯上有如下建议：
1 主动更换岗位，对分工太细的企业，如果不更换岗位的话有如盲人摸象，基本上设计、测试、工艺都应该有基本的概念才能算研发工程师入了门，如果只是干设计，图纸画了五年十年也难堪大任。
2 主动学习，企业基本上不存在培养人一说，只是为了方便其使用而对基本常识性的东西进行培养，而大量的工程师应该知道的知识企业并不会主动来灌输，这个时候就需要工程师门主动从事务性的繁杂工作中抬起头来，建立自己的工程师知识体系，主动有目的的学习知识。比如现在碰到了图纸上有硬度要求，对应届生来说简单的方法是抄以往图纸上的设计，而主动学习的要求是抽时间了解热处理方法、几把火的原理、铁碳平衡图……
3 跳槽。对于安于现状的人们来说，大国企外企可能是个好的归宿，但如果是有志于干“大事”的话跳槽到有竞争力的中小企业、私企才是出路。（如果有信心在大企业做到大牛就当我没说）
最后，不要用“机械设计硕士”这几个字框住自己，你还有很多可能，比如读个法学博士呢，开个玩笑。
-End-
云智图（www.yunzhitu.com），专注于工业设计的互联网按需雇佣平台
微信公众号：yzt-design
网友评论