爱辉区税务局成立于2018年7月，现有干部职工147人。近年来，爱辉区税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持党建引领，不断加强政治机关建设，充分发挥支部作用，对照《全国文明单位测评体系》的12个测评项目，30项测评指标，54个测评标准找差距，补短板，持续夯实基础工作，不断丰富创建载体，大力开展丰富多彩的有税务行业特色的精神文明创建活动，推动了各项工作的协调开展。
一、完善机制，确保创建活动均衡开展。成立了以党组书记、局长贺宗涛同志为组长、各支部书记为主要成员的创建工作领导小组，每年年初组织一次文明单位创建工作研讨会，先后组织了文明单位创建工作专题研讨班、爱辉区税务局支部工作培训班，对文明单位创建工作进行了专题培训。确立了强本固基、补强短板、争创一流的创建工作思路，依托各支部的力量，扎实开展群众性的精神文明建设活动。几年来，先后开展了文明祭扫、文明餐桌、学习型机关、书香税务、诚信建设、绿色生活、文明家庭、文明股室等等主题实践活动。截止目前，共产生“诚实守信先进个人”5个，“文明家庭”4个，“文明岗位”2个，“文明优质服务之星”4个。涌现了4个黑河市“文明市民”，4个爱辉区“文明家庭”，使局机关的精神文明创建工作基础更加全面，更加扎实。
二、扎实推进，确保创建活动落到实处。一是积极创建学习型机关。推动广大税务干部制定税务职业规划，举办学习经验介绍会，观看国防大学金一男教授的励志讲座《做难事必有所得》，组织了“写作训练营”，首届“比学赶超”精英擂台赛，针对信息工作组织专题研讨班。在学习培训中积极推行“费曼学习法”，增强了税务干部的学习意识和学习效率。开展了“读原著、抄金句、比心得”活动，组织了首届爱辉区税务局税收理论研讨会。广泛运用“学习强国”、“学习兴税”平台，通过培训真学、激励促学、考核督学，不断更新干部知识，提高干部执行力，提高队伍整体素质。 二是积极塑造“五型”青年，即：“学习型”、“服务型”、“创新型”、“活力型”和“业务型”青年干部队伍，发挥榜样力量，激发干部凝聚力。三是加强党风廉政建设。夯实全面从严治党“两个责任”，严防“四风”反弹。组织干部职工观看爱国电影，开展党史学习教育，参观教育基地，深化中国特色社会主义、中国梦和警示教育宣传。四是认真开展学雷锋志愿服务活动。依托“青年助企团”助力税收宣传活动；成立“青年志愿服务队”推进志愿服务进社区，关爱老人和留守儿童；成立“青年文明小队”积极参与创建全国文明城市工作；成立了疫情志愿服务队参与疫情防控。积极参与脱贫攻坚、防洪和社会公益事业，积极捐款捐物，三年累计捐款6万多元，为构建和谐社会贡献力量。五是先后开展了云端厨艺大赛、虎年有奖征文、首届趣味运动会，欢喜闹元宵 灯谜话税情，“走进她时代 迈向新征程”妇女职工读书分享会，清明主题吟诵等活动，丰富了干部职工的业余文化生活。
2022年将支部优势资源与新时代文明实践站建设相结合，聚焦纳税人缴费人实际需求，建立了1个中心+19个部门+1个站的阵地网络。在“站内”纳税人根据需求点单，4支志愿服务队根据纳税人缴费人的服务需求积极接单。业务型带头人在“站内”研究讨论纳税人缴费人急难愁盼问题，自制《白话系列讲堂》短视频150余期，网上播放量过万；成立“远程服务队”，通过微信群“一对一”精准辅导纳税人，1500人掌握网上申报技能，实现了从“最多跑一次”到“一次不用跑”的新转变。2022年获首批新时代文明实践站省级示范点。
与此同时，积极发挥工会作用，科学规划了台球室、乒乓球室、书法围棋活动室，增加了洗浴设施；为全局干部安装了可调式显示器支架，保护颈椎和视力；按照兴趣爱好，全局成立了骑行、羽毛球、书法、围棋、乒乓球、游泳等多个兴趣小组，定期组织活动。依托工会实行“五必贺五必访”工作制度，还根据入党时间为党员过“政治生日”。从人文关怀的角度，不断提高干部职工的获得感和满意度。
三 、文化育人，增强税务干部文化认同。提炼了以“和谐奋进，真抓实干，开拓创新，追求卓越”为主要内容的“爱辉税务精神”；撰写了《爱辉税务赋》，张挂于办公楼醒目处；以“祥明工作室”为依托自2021年起创办了《爱税文化》，每个季度一期，至今已经正式出刊八期，充分展示了精神文明建设和税务文化建设成果。 同时，在主要楼层设置体现文明单位建设和税务文化特色的宣传标识，提高文化认同。
文明单位创建工作的扎实推进，有力地推动了税收工作的健康开展，干部职工的凝聚力、战斗力显著提升。三年来，年年完成税费收入和减税降费任务。三年共组织税收收入244，521万元，实现社保费收入101,780万元。减税降费20,482万元，惠及纳税人和缴费人12,000余户，为支持地方经济发展做出了重要贡献。2020年爱辉区税务局成为全国文明单位。今年“五四”前夕爱辉区税务局团委被共青团中央授予“全国五四红旗团委”的光荣称号。
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