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每个月的15日，是小陈收到工资的日子。这个4月，没有意外，小陈依然没有收到激励工资，相当于每月少了30%的薪金。
在车贷和房贷的双重夹击下，小陈明显感觉到，手头拮据了起来。
这样的日子，还不知道什么时候是头。
小陈在广东一家世界五百强企业担任营销经理一职，虽然受到疫情影响，公司2月的业绩大幅缩水，但是这两个月已经明显回归了正常水平。
而他缩水的那部分激励工资，显然已经等不回来了。
这样的结果，小陈并没有收到人事部的任何通知，只有领导在会上的时候提了一嘴，“可能”会放到年底发放。
这句“可能”包含了太多可能。
其实，小陈的这种情况，也是大部分人境遇的缩影。
疫情，对各行各业的冲击都很大，而对于企业来说，最好的“抗疫”姿势，似乎变成了降薪、冻薪、裁员……
美的冻结高管30%薪酬 “不降薪”承诺遭打脸
4月14日，网传”美的集团文件“显示，美的将冻结高管的部分薪酬，暂停30%的月度工资发放。当日，美的集团董事长方洪波向财新记者表示，“这是对包括我在内的核心管理层30%薪酬先冻结一下，是为了给大家一些压力。冻结的薪酬也很少。”
美的集团也回应称，为共度时艰，美的集团高管在沟通后达成一致，自愿冻薪以表决心，接下来会继续聚焦业绩达成。
但早在今年2月，美的集团董事长方洪波在致全体员工的公开信中表示：“今年开局确实格外挑战，经营风险激增。但无论发生什么，无论如何控制费用，今年我们不会因此裁员一人，不会降薪，之前确定该涨的工资还要涨。”
也因为这样的承诺，美的赚够了网友的称赞，直至4月14日，依然有媒体将美的作为广东企业不降薪、不裁员的代表，赞誉有加。
而如今啪啪打脸，不知可否因为一句“自愿”扭转舆论。
恒大被曝变相裁员35% 火速再招3万人？
此前，微博、贴吧、知乎等各大网络社交平台中的恒大内部员工爆料：恒大裁员，幅度超35%。恒大的员工爆出，集团内部强行要求各地区公司，抽调大量人员到恒大宝工作。
针对裁员传闻，恒大高调回应，通过多个新闻软件开机屏高调宣布，将在全国范围内招聘3万名新能源汽车及地产行业专业人才。
但如今，除了铺天盖地的通稿和图片，恒大招聘3万人的进度也已经沉迷。答案，或许只能等恒大半年报公布的雇员数量才能略窥一二了。
疫情下的冻薪、降薪、裁员大军
疫情就像一块试金石，正多角度的考验着各行各业。据不完全统计，不少企业已经加入了冻薪、降薪、裁员的大军。
海信:高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施。
海尔集团：从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，保证一线员工利益。冻结标准为30%月度工资发放，此部分年底根据集团整体及单位业绩达成情况再确定是否返还，执行时间暂定为2020年3月到12月。
CBA：宣布公司中高层管理人员降薪，以应对新冠疫情带来的冲击。其中CEO王大为降薪35%，其他总监及以上高管自愿降薪15%-30%，普通员工薪水不变。
字节跳动：被爆出TNS（国际审核团队）部门就地解散，100多名员工集体被迫转岗。
58同城：裁员比例高达20%，并单方面强制员工停薪留职2个月，只发基本工资的80%（1760元），被指变相裁员、规避“N+1”赔偿金。
名创优品：2月21日，名创优品通过企业微信发布倡议书，提出公司在1到3月工资打折发放和员工停薪留职两个倡议。此外，名创优品还对4月份情况做了预设，“若不是很乐观，公司会无条件按二三月的政策继续执行一个月”。随后，名创优品员工在各大社交平台曝光了公司行为，表示公司宣称是自愿选择，但实际上员工并没有合理拒绝的余地。
华夏幸福：据21世纪经济报道，出于“降费增效”考虑，知名房企华夏幸福正在进行一轮大范围裁员。传统业务的产业园区板块和房地产板块，是这轮裁员的重点。
来伊份：根据网上公布的疑似来伊份“降本策略-内勤”的内部文件——2020年4月薪资普调冻结。2019年评为C+D的人员，总共优化83%。入职一年内的员工优化15%。排除1+2的人员外，全集团内勤减编10%。
其实上面提到的公司还只是冰山一角，像特斯拉、携程、Zara、h&m、毕马威、瓜子二手车、优信...都被传出了裁员降薪的新闻。
此外，招聘的盘子整体缩减已经是既定的事实。有调研发现，近八成企业表示本次疫情对于企业的春招会产生影响，还有部分企业考虑缩招。这一点很好理解，受疫情影响很多企业经营受到影响，现金流吃紧，缩减人力成本是理所当然。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。裁员也是一样，按照《劳动法》给予相应的裁员赔偿，是企业最基本的道德。
小米就曾陷入这种风波当中——“暴力裁员”，其被裁员工一直坚持在社交平台上为自己发声，“你听到的，看到的仅仅只是冰山一角。”并喊话小米高层在内的多位微博大V，“雷军先生能出来解释解释小米集团涉嫌违法裁员吗？”
对此，小米方面回应称，我们给了N+1的补偿，而且提前了三个月通知他，合理合法合规。小米还表示，该员工曾经是上海区域小米专卖店BD（商务拓展），该员工与公司所签署用工合同已经于2020年2月29日到期，根据员工表现评估以及国家相关法律，公司已于2019年11月20日发出不续签合同的通知，并且根据劳动法给予他相关的补偿，并不存在暴力裁员一说。
不过小米有多位员工都不认同小米给出的这个“牵强”的解聘理由，都在试图通过劳动仲裁来维权。无独有偶，360等公司也陷入了类似的风波当中。
在这一艰难时期，要求每家企业都能与员工共克时艰，这并不现实。冻薪也好，裁员也罢，企业至少每一步要合法合规。
北京大学陈春花教授曾说过，应对疫情冲击，最重要的是要发挥员工的价值。危机中要依靠员工创造价值，而不是裁员减薪。
1997年亚洲金融危机的时候，三星为了救自己，提出这么一个词——“挑战极限式的降低成本”。这意味着几件事：
第一，所有的浪费都拿掉。其实管理中浪费是很多的。这一次疫情，我相信大家会发现，你可能不用出那么多的差、开那么多会、去那么多聚会、在外面耗那么多时间。可以把这些浪费的成本完全减掉。
第二，亏损的业务要砍掉。以前宽松的时候，某个业务亏损一下也没关系，未来还有机会。但危机到来，已经没有什么现金流的时候，这些业务都要拿掉。
第三，尽快找到业务流。减掉一些东西，还要增加一些东西，其实就是产生当期的现金流进来，增加一些动作。
正如陈春花所呼吁的，要“挑战极限式的降低成本”，反对因为危机而裁员。
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