前天，单位收到审计局的督办函，9就2018 、2019两年自行调高保险基数的问题，做出了最终的“判决”，追缴回两年养老保险、职业年金单位代缴的个人部分，忐忑困扰许久的问题有了最终的解决方案。
出于好心，单位财务人员研究《保险工作条例》，就购买保险的基数组成，有自己的理解，除了常规的财政统发工资，指导性文件中有一个“其他”的代指，若能在“其他”中合理合法的加入其他部分，提高保险核算的基数，那么每位教师每月所获得的养老保险和职业年金都会有所提高，这是一项长期的看不见却实实在在得实惠的好事。
顺着这思路考虑，财务人员将每个学期末，个人考核的30%绩效和偏远地区的乡镇补助，加入了保险的核算基数。这样一来，每位教师购买保险基数，增加了一到两千元不等，教师人均获得单位代缴的养老保险和职业年金每月提高了几百元，这个钱并非是发在工资卡上的数字，所以即便是每月有提高教师本人却并不清楚，也并没有直观的感受到获益，有点财务人员“做好事不留名，做好事却不让大家知晓”的感觉。
虽单位接受了常规的上级审计，也必须到人社等部门进行每年的单位年检，前两年这个事儿都毫无异常，顺利通过，因为不存在个人谋私的行为，财务人员理解为自己的保险基数核算方法是对的，也就一直连续的使用下来了。
进入2020年，受疫情影响，财政负担颇感压力严峻，审计部门对各财务支出，严格把关控制，进行全面常规普及的审计，通过大数据的比对，审计人员敏锐地发现了我单位与别的单位不同的核算方式，作为审计发现问题，向财政教育等上级部门提交，要求查办。
接到财政教育上级部门的来函，经过反复的核算分析，财务人员才明白，原来是当年的“好心做好事”，原来的政策的理解有偏颇，好事做得不完美而自己和单位将面临追责受罚的可能。
坦诚的汇报原因，承认对政策的理解有错，诚恳的表态愿意接受做错事的惩罚，一遍又一遍的向多个部门写说明材料，历时近三个月，审计部门最终给了最后的裁决，应提高保险计算基数，2018 、2019两年增加的养老保险、职业年金单位部分不再追缴，但由单位代缴的教师个人部分必须追回。
这已经是非常人性化、有包容的处理结果，我们是幸运的。沟通说明后，老师们也非常配合，完成了后续的处理。不完美的事，老师们却最终还是有所受益，这也是不专业、不严谨的工作失误，对单位工作敲了一个警钟，“不存侥幸之念”，“公事勿有私心”。
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