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人在职场，身不由己。人是社会人，避免不了跟别人的接触。老板，同事，客户。偏偏人和人之间有个东西叫“化学反应"，有天生就合得来的，也有天生就合不来的。混职场，是是非非免不了。有人忍气吞声，有人张口撕逼。有人目标明确，有人浑浑噩噩。有人积极向上，有人做撞钟和尚。
三个女人一个墟
老板M，37岁的油腻大叔，有点小气，爱占便宜，业务能力不错，但与team里的J相比没有明显的优势。之所以能坐上部门经理的位置，全因人在上海总部，而且年龄比其他人都大，生活经验丰富。M的团队除了他，其余7人全女班，年龄相仿，各个颜值爆表。在别人眼里，M就一韦小宝。每次出差或者开会，M一男的，率领一众美女，特有范儿。
R，26岁，聪明，性格开朗，有点小幽默，业务能力不错，英文也好。但不爱阿谀奉承，因此总是不受M待见。M总想找机会赶走R，各种刁难小鞋都扔给R。有一次甚至还派人搜查R的抽屉。
H，爱计较到极致，便宜没占着就是亏了。 工作谁的辛苦点，谁做得少了点，出差蹭吃蹭喝后还拿发票自己去报销；现金的单不买，信用卡的单抢着买。为啥？赚积分啊！
开会的时候，和M不同的意见绝对不会自己说，鼓捣着别人去撞枪口。比如远程电话会议，H对老板的意见不赞同，会私下问XXX：”你怎么看？“如果对方也不认同，就会在电话会议上说：”老板，XX有不同意见。“
H时不时还打小报告。而M，因为能从H处得到各种团队的小道消息，对H格外照顾。什么脏活累活吃力不讨好的活都派给R和J，R和J自然不高兴，但也没办法，毕竟M是老板，纵有千万个不愿意，也只得干。
都说”三个女人一个墟“，整个team，鸡犬不宁。除了M，谁都不喜欢H，大家表面功夫虽然做得很足，私底下都能躲就躲。
贼喊抓贼
一次，三人出差到上海，暴雨。酒店门童小哥怎么电召也招不来出租车。H对着R和J来了句：“不如找个人到路口拦截出租车吧。”这招H经常用：提个建议，一般人不会说“你去”，通常是说“我去”，H就是用这种方法指使人干活。R和J经常中招。
这次R直接来了句：”你的提议很好，就派你去吧！“ H翻了个白眼，没搭理R。
回到公司，H竟然跑去跟M告状，说R提议让她冒着大雨出去路口拦车，完全不顾同事的安危。说得楚楚可怜，声泪俱下，好像受尽了欺负。
螳螂捕蝉，黄雀在后
M把R叫到会议室，用各种不文明的语言把R痛骂了半个小时。R早有”不祥“预感，用手机全程录了音。第二天，公司HR以及M所在部门的亚太区总监收到了来自美国总部工会的邮件，附件为M与R前一天的对话录音，要求HR彻查M的管理行为，是否存在滥用职权以及对员工不尊重等行为。原来R彻夜发了一封长长的邮件到美国总部，把平时所有的委屈都一并告了过去，并且把录音翻译成了英文。
此后的一个多月，HR地毯式的调查，访谈了几乎与M有接触的每一个员工。最后反馈给R的结果是，M确实存在在工作场合使用不文明语言的行为，公司会对M提出警告，注意使用文明用语，但M作为部门的管理者有权根据公司业务发展需要及团队成员的能力分配工作任务。
这个结果R早就预料到了。在写邮件的那天，R就下定了决心辞职。HR极力挽留，称这件事不会影响R的工作。但R身心疲惫，花样少女，短短1年满脸长满了痘痘，每晚都失眠。任何事情都比不上身体重要，而且事情闹到这个地步，R觉得自己已经没有办法再在这里工作下去了。就这样，R离开了公司。
同在广州的J，深谙职场规则。没有哪个老板会认为自己选的团队leader选错了，这种事情最后就是个和稀泥的结局。她反复提醒自己：“你来上班，就是来挣钱的讨生活的。有更好的工作，就走人。” 于是J积极找工作。在R事件结束后的3个月，J找到了更高薪的工作，提出辞职。亚太区总监，一个澳大利亚人，直接打越洋电话进行离职访谈，这在过去从未有过。J表示因为个人发展原因所以离开。
经验老道的总监直接挑明：”我知道中国的情况，别跟我说个人发展原因，我不相信这套，我要的是真实的理由。“ J摆出了过去3年间被M不公平对待的几件事情，其中有被威胁的，有被恐吓的，有被辱骂的，情况不亚于R，但最终说明不公平的对待只是导火线，真正促使J离开的还是新工作的平台。事情讲得平淡，却无疑是给M雪上加霜。
经过这么一闹二闹，M在公司的形象一落千丈，最后也被迫离开了公司。
每一个选择都是人生转折点
R离开公司后，工作一直不好找。每当HR要做背景调查的时候，她都很难。半年后她去了一家英语培训机构做销售。销售虽然收入不错，但每天都有沉重的业务目标，老板天天盯得死死的，这让她很不舒服。做了半年，裸辞了。
之后很长的一段时间R找不到工作，在朋友的推荐下，进了朋友的朋友经营的公司，干了半年又觉得老板对她不够意思，工资给得太少。于是跳槽去了一家烘焙公司。
这家烘焙公司待遇不错，但是得在工厂上班。工厂在高新区，离市区50公里左右，进出很不方便。每天坐班车上下班，来回至少3个多小时。为了能够有更多的自由时间，R把自己在CBD的房子出租，搬到了离工厂比较近的生活区住。时间是省下来了，可朋友们呼唤她聚餐的时候，由于离市区太远，她总不能参加。慢慢地，朋友也很少找她，她觉得自己越来越孤独。一年租期到了之后，R又辞职了。
这几年间，R每份工作都不长。在此后的日子里，每次面试，HR都对她频繁的跳槽有疑虑，怀疑她的稳定性。再加上R已经从27岁的花样年华变成了一位中年少女了。都说35岁以上工作不好找，如今35岁的她，每天奔波在各种面试中。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空
职场，本就是是非之地。无论你是职场菜鸟，还是久经沙场的老手，身在职场，谁没有被挤兑受委屈的时候。遇到不公平的事情，每个人都有自己的方法挺过去。你会像R一样，一状告到总部去？还是像J一样骑牛找马？
其实每家公司都差不多，这方面好了那方面可能也有问题，只是你身在这里把焦点放在了不满意上，忽略了好的方面。跳槽，无非是从一个火坑调到了另一个火坑而已。
无论怎样，和老板正面交锋终究不是好事，毕竟以后还得在职场混。谁都不会愿意用一个习惯和老板开火的员工。越是难受的时候，越应该清晰职业发展目标，向着目标一步一步靠近。其他的人和事，都是人生长途列车中的过客罢了。
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