几年前，在网上曾看到这样一个新闻，让人震惊:
因不满科室主任的工作方式，内蒙古赤峰市第二医院放射科副主任田某往主任张某水杯中下药，时间长达两年之久。
导致张某患上股骨头坏死，患上库欣综合征、白内障、继发性骨质疏松症(重度)、压缩性骨折、糖尿病、右卵巢囊肿、子宫肌瘤等二十多种病症。
饱受病痛折磨的张某在田继伟落网两个月后，选择服药自杀。
对于作案动机，田继伟供述称，张某平时在放射科开会总骂放射科的人，其对张某的工作方式不满，二人相处得很不愉快。
后来听张某说自己血糖高，对激素过敏，就想偷着给张下点药和糖，让张喝下去之后加重病情，无法上班，在单位见不到张某了。
说到底两个人之间并没有什么深仇大恨，只因田某不满意领导的说话做事方式，就用极端方式去谋害别人，同时也毁了自己。
身为职场人士，难免会遇到与领导发生矛盾或起冲突的时候，要如何做才能不激化矛盾呢？
1、防止正面冲突。
一般人都好面子，尤其在公共场合，被驳了面子，心眼儿小的还会怀恨在心。
作为领导，你当众跟他顶撞争吵，会让他在众多下属面前失了面子，没了威信。
你当时让自己发泄的痛快，却不利于矛盾的解决；反之，不引起正面冲突，却可以大事化小，小事化无。
记得有一次，领导认为一个同事的事没做好，怒气冲冲地走进办公室，朝着他劈头盖脸一顿训斥:“你怎么搞的？！让你做的东西怎么做成了这样？这都多久了？我花钱请你干嘛来了？你拿着工资就是这么给我做事的？！”
霎时，办公室里人都朝那位同事看了过去。
同事当时并没有跟领导争辩，而是慢腾腾问了一句:“领导，你是不是心情不好啊？”
事后，领导提起这件事，说因为这句话，才惊觉自己反应过大，当时不该发那大的火，把话说开了，事情也就过去了。
2、防止扩大事态。
工作中，与领导有了矛盾要尽可能的掩盖，防止事态扩大化。不要让所有人都知道你们有矛盾，以免大家盯着这件事，都想看看领导该如何处理。
倘若人尽皆知，领导为了树立威信，可能会更加严肃的处理此事，来打击你的嚣张气焰，最后，事情越弄越大，难以收场。
3、认清矛盾焦点在哪里。
很多时候，领导对下属防发火，大多是对事不对人。 他不是针对你个人，来存心跟你过不去。
就像本文开头提到的，田某给张某下药的那件事。
张某脾气不好在会上骂人，被骂过的人不止田某一个， 为什么被骂的其他人没有这种极端行为呢？
这跟有些人的性格有关。有的人遇事喜欢钻牛角尖，受到批评或指责，就觉得对方是针对自己，把工作上的矛盾转化成个人矛盾，这样只会让矛盾越来越深。
所以，有了矛盾，要看自己工作中那里没做好，而不要认为别人就是看你不顺眼。
4、摆正心态。
身在职场你要明白，领导毕竟是领导，关键时候要端正自己的心态。
工作上有了失误，领导当时对你发火，事后他冷静下来，也会意识到自己态度不对，此时你主动找他认错，他马上借坡下驴，态度也会好起来，不仅矛盾得到了有效缓解，你也会得到他的认可，事情处理起来也就顺心多了。
可能有时，你认为对方能耐不如你，凭什么要跟对方认错？
要知道，他能当上领导，肯定有他的优势。哪怕你认为他是靠溜须拍马当上的领导，那也是一种本事，因为这不是谁都能做到的。至少，在人际关系上他比你强。
所以，与领导有了矛盾，要想办法化解，这样你的职场生涯才有可能是一片晴天。
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