那马云也高考考了三次呢。巩俐高考其实四次落榜。这些例子说明了什么呢？是不是说明了大量学历高的研究生不如他们，说明了那些一次性考取名牌大学的同学不如他们，所以说明了学历就不重要呢？——这种逻辑不对。
如果得出了我们应该只看能力、不看学历的结论，那么这些能力突出的牛人为什么又要几次复读考大学呢？
学历和能力是不需要也没必要彼此切割的。
学历是能力构成中的一个重要部分，考试也是一种重要能力，如果连考试都考不出，那么你的总体能力被别人质疑一下，也是情有可原的。
你尽可以举出很多考试（比如高考）没过的人，却做出一些突出成就的例子。而且我确实相信现实中存在这些例子。
但这些例子，是这个多元化社会的一个部分，但不是全部，更不能代表全部。
我认可能力和学历并不完全对等，有学历的人不一定有相应的实际能力。但这句话的重点在于对“不一定”这三个字的理解。
“不一定”被很多人直接跟“不是”、“没有”等词画上了等号。这是错的。
“不一定”在企业招聘中的直接反映就是，先拿简历过来看看。他们先用学历刷掉一批人。这种刷人的过程中，也许会漏掉一些学历不高、但能力很好的一些选手。但这不可避免，且利大于弊。
因为如果不这么做，你说自己虽然无高学历，但有高能力，你让单位如何信你，如何测你，如何筛选包括你在内的成千上万的选手？这是不可承受的成本。
在进入职场前，单位先看学历。进入职场后，单位再考量能力。在这个时候，“只看能力，不看学历”才可以进入试水区。你有没有能力，就看你的实际职场表现了。
一个人到底有没有能力，是不靠你的嘴来证明的。在入职前，你的学历证明了你的基础能力（或者说，是一种能力下限），没到这个门槛，单位对你的信心也不太多，因为这时候，单位只能看你学历，但无法马上看到你的综合能力；进来后，不要再吹你的学历了，单位就只看你的综合实际能力。
这时候，就是只看能力，不看学历（学历早已经看过了，还有必要一看再看吗？）。履历表上，可以看出你的学业水平，但无法看到你的情商、人品、办事能力。这些，等你有资格（读书、考试能力）进来后，单位才慢慢看（实际能力）的。
所以马云、俞敏洪、巩俐在出道前先要进入大学，通过大学这个平台和渠道，再走向广阔的世界。
以上，总结成两句话就是，努力学习一切对你有用的，不管是校内的，还是校外的。所有的能力，其实都是有用的。
这世界上最励志的话语，就是永远读书，永远学习，寻找一切机会壮大自己。
网友评论