#微写作#第5篇
下午和team成员review目前手上的case,进展的不是很顺利,具体问到每个case,不是候选人意愿有问题,就是推荐的人被客户打回来了。在问到有没有就具体的情况去做进一步的沟通时,发现并没有。
我们俩都陷入了沉默,我懂这样的沉默,因为我也这样走过:给候选人推荐机会看不看没关系,只要我推荐了就好;给客户推荐候选人,被拒绝也不会深挖,反正我推荐了;不经意间用很多个“做了”敷衍了自己。
做了不等于做到位,每个人都要有这样一种结果思维。如果一个员工有能力有态度肯吃苦,但是在付出了大量的时间和精力却没有得到公司需要的结果,那么他的价值就为零。
公司pay给我们薪资,是要我们交付结果的。我们花费了自己的时间精力,是要对自己的成长交付结果的。
所以,为什么我们一定要一步做到位,交付结果呢?
1. 时间是稀缺资源,非常宝贵,避免返工就是赚到了时间。
2. 一步做到位,可以有效地打磨自己的专业能力,每次做的时候都思考一下如何可以“更”好?自己想,观察别人,请教过来人都可以。
3. 交付结果是职业化的一种体现。
那么在工作中如何训练自己的结果交付呢?
1.多问自己几个what、why、how,帮助自己训练思维的深度,找到问题的根本,不浮于表面觉得自己“做了”就是“做到位”了。
2.结果思维,以终为始,做到这步有没有达到你想要的结果,如果没有,还可以做些什么?
做了并做到位,说到底是对自己负责。
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