不知道咋说了，我所在的这家国企，每年多多少少都得搞些变革，不是大变就是小革，好像不搞搞就体现不出企业的创新与活力！
可能年龄大的过，只喜欢按部就班的工作节奏，这不断发生的变化，让我实在吃力，感觉有些跟不上趟！
用了一年才适应的工作，刚刚磨合好的领导和同事关系，又要发生变化了。
其实变来变去，就这么多人，这么摊活儿，一会儿分出去了，一会又并回来了。
弄得成本中心也不停地变，今天大致梳理了下，十几年间，已经作废的名称就有十几个，还都存在系统里，特别乱，可想清理，咱也没权限啊！
新的一年开始了，各责任单元又有了新名称，系统里却还是旧名称，不知什么时候才能添加上新的，听说得省公司统一操作。
这事还没捋清，又通知说集团新能耗上线，本月开始正式启用，可接到通知已经二十号了。
晕死了，任何培训都没有，就发了几个电子版资料，看得人云里雾里，也没个咨询电话，只说有问题提工单！
赶紧打电话问市主管，人家说他只负责上传下达，具体东西他也不会。
后来应大家强烈要求，才匆忙搞了个钉钉培训，也只是大概了解了下，具体操作还得线下慢慢研究，反正流程特别复杂。
前期只给了一个公用帐号，倒基础数据用的，眼见到月底了，还没下发个人帐号。
这两天，我不停地问主管，帐号什么时候能好？心里急得猫抓似的，每天吃不香睡不好，写文章也没心情……
好在刚刚接到通知，说是因条件尚不具备，本月还用旧能耗系统。
这下心才放到肚子里，总算是好交差了，一直在担心，操作中可能会出现各种问题，再问东问西，怕时间来不及，加班也没法弄！
我发现这公司干个啥，就没个统筹安排，总感觉乱糟糟，着急忙慌的，说难听点就相当于：屎到屁股门了，才去找手纸！
这效率低下、漏洞百出的国企，什么时候才能真正改变？谁不知道，那些表面的东西只不过是做做样子！
我认为，真正的改变不是盲目冲动地搞变革，而是每个人都能主动工作，不是被动应对！
变革太多，职位调整太快，谁还会用心做事？就算做得再好，说不定哪天就被调走了！
每个人都只求眼前混得过去，不出大事就行，企业用低薪糊弄我们，我们也用敷衍的态度应付着企业！
就这样年复一年、日复一日的恶性循环！年轻人如果在这样的单位，可真是消磨斗志，荒废青春啊！
唉！只能随便发发感慨，咱底层员工，什么也改变不了，可惜这基础数据又白倒了，只能下个月再重新倒入了！
每天都在数着退休的日子，还有两年零一百二十天，路漫漫其修远兮……
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