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甘子玉:职场核心四要素

甘子玉:职场核心四要素

作者: 弗雷斯特阿甘 | 来源:发表于2017-04-19 20:39 被阅读0次
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职场是什么?

《论语·季氏》中有句话相信大家都耳熟能详:不患寡而患不均,不患贫而患不安。

这是孔子的政治主张,意思是,少点没关系,但大家都要平等,穷点没关系,但不要有冲突。而这种想法如果放到职场中,就会显得幼稚。虽然职场存在着政治内容,但归根结底还是一个经济行为。经济追求的是高效率、物美价廉,在这种场景下,追求公平正义,就会显得格格不入。

比如之前一位大V写过一篇文章讲到,让实习生去买盒饭,实习生不乐意,觉得为什么要让她做这种工作,为什么不让别人去做,觉得很不公平,结果也引发了一些冲突。

同样是买盒饭,我讲一下我见过的例子,我以前的老板,在某证券公司上班,上班内容就是天天打电话给别人推荐股票,然后挨骂。但他也多做了一件事,他看到公司里有两位前辈,天天很闲,早上打两个电话,下午就在办公室喝咖啡,结果人家月入六位数字。他就天天中午给他们带盒饭,带了半年的盒饭。半年下来,这两位前辈就高度认同这个哥们。几年后,这哥们自己开了一家公司,请了这两位前辈来帮忙,相当于给他打工了。

我意思不是说,让新来的都去买盒饭。而是指,在职场中,获得核心人物的认同,比追求公平正义更重要。

职场是经济行为

职场的核心是大家共同参与的经济行为,而经济是由资源和钱来决定的。谁掌握的资源更多,或者谁掌握的钱(预算、客户)更多,谁的地位就更高。

资源是探索来的,钱是赚来的。在你不是销售的情况下,多干些活,可以多探索公司更多的资源。这样你的地位就越重要。

一般来说,多去做同事的下手,就可以直接了解这个同事负责的工作内容。同事都比较喜欢听到“有没有工作可以交给我”,一般都会比较乐意。

不要觉得在职场中偷奸耍滑,少干点活,就显得很聪明。你干的越少,老板开掉你的成本就越低,思考的时间就越短。

电影《九品芝麻官》,周星驰被妓院的老板烧了传家之宝后,给妓院打了一年的杂。因为偶然的机会,看到了妓院老板跟别的妓院老板撕逼,完败了对手,就下定决心要向她学习。开始比平时更加勤奋地去倒洗脚水、陪嫖客喝酒、偷听老板训话。然后偷偷去练习,结果,嘴巴讲得过皇帝。

我想说的是,不要觉得自己了不起,三人行必有我师焉。

当你了解了公司各个岗位的工作内容的时候,对公司有一个全面的透视,其实就是在干老板干的事情了。

职场存在政治内容

正常情况下,办公室都有大大小小的圈子。比如,老板的亲戚一波,老板的老乡一波,清华的一波,百度跳槽过来的一波,湖南的一波,江西的一波,等等。这波人之间会相互照顾,看到咱们是校友,就走得近一点。

职场不仅仅是一个工作效率的问题,还要考虑到别人的感受。不是说闷头工作就可以,或者光站队就可以,需要在工作效率和他人感受之间取得一个平衡。

不要因为派系而影响自己的心情,也不要因为效率而不顾别人的感受,这两件事对自己的工作都是不利的。

为什么开头说正常情况下呢,因为如果办公室没有圈子,就不正常了。对待办公室的政治内容,我们应该保持一个平常心。不要做白莲花,觉得这事情很纯洁。也不要做心机婊,弄得自己城府很深。

职场需要你完成公司的目标和任务

老板允许员工争吵,但不希望员工分裂。不管我们内部怎么争吵,我们的核心目标是要完成公司的工作,而不是阻碍别人完成工作。

很多人在这个点上分不清,他去通过破坏同事的工作,来获取竞争优势。这样的话,其实在损害公司的利益。而一旦你是损害公司的利益的话,就算你没有出错,你也可能在这个竞争中,处在一个不利的低位。因为你没有以公司的价值为重。

所以说,我们的竞争其实是以公司的价值为核心。看谁能创造更大的价值,看谁能更快或者更好地创造公司的价值。而不是说,谁出了错,我就要把谁干掉,这是小孩子的想法。

职场最终是要获取工资和升迁

所有人都觉得你是个老好人,所有人都喜欢你,这都不是你的目标。你的目标是获得升迁和获得更高的薪水,也就是钱和权。

如果你一心想要获取大家的喜欢,天天给大家小吃,给大家逗乐,组织大家去玩耍,请客吃饭,你觉得这样,我就可以在职场中做一个好人。那可能就会是错的。其实,这种有一个外号叫痛苦的逗比。大家都被他逗得很乐,但他是否真的开心呢,不知道。最后结果如何呢,也不定。

有时候,有些人做人并不好,大家也并不喜欢他。但他能够升上去。因为他做事,老板觉得满意。所以说,你喜欢我,和不喜欢我,其实并不是一个最核心的问题。老板选择的一定是有价值的人。他一定会给有价值的人更高的薪水。

最后总结

其实要想做好一件事情,关键是你对这件事情的理解。

当你理解核心关键的几个点之后,你做的行为才会对你的这个目标有一个更好的帮助。

把握好以上四个核心要素,其实职场是一个既复杂又简单的地方。

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