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为什么有人工作五六年，就可以晋升产品总监、运营总监，思考问题条理清晰，安排工作游刃有余？
为什么有人工作十年，仍在重复简单的基层工作，却还陷入焦虑和困境？
加班多、工作年限长，到底是好事还是坏事？职场中这些真相，你应该要知道。
01
「工作年限和收入一定成正比吗？」
不少人觉得，工资应该而且必须随着工作经验年限的增长而不断提升。实际上会随着时间增长的只有年龄和身上的肥肉。但换位思考一下，如果你是老板，你会如何衡量一个员工值多少钱？
一位朋友负责的产品业务线，前段时间开始搭建新团队。面试了一些8年，甚至更长工作经验的求职者，其中很多人甚至不如刚工作1-2年的年轻人。
比如这道面试题：
问：“你如何保证项目如期完成？”
答：“每天开会碰进度，如果有人拖后腿就督促他，搞不定就自己上，实在不行就沟通延期。”
谈薪资可以狮子大开口，谈工作却半天憋不出一个P来。
基础不扎实，思路不清晰，缺乏总结和优化意识，没有阅读习惯……而且，不少人还自恃甚高。
事实上，你的实力才决定你值多少钱。
工作年限要求，更类似于一种快速筛选目标人群的标签。其背后潜台词相当于——我这里要人，但他的水平大概要到这个程度，才可能满足我的需要。
也就是说，你有多少年经验，其实并不是那么重要。但如果你到了这个年限，大家就会用这个标准，来衡量你是否能满足要求。
之前有个朋友，在知名大厂做了6年多Android，今年9月打算跳槽，但是求职并不顺利。
她手上其实有不少大型项目，也有开发从0到1的经验，编码的基本功是很扎实的。只不过对于意向岗位要求的：排序算法有哪些？快速排序的过程、时间复杂度、空间复杂度？二叉树给出根节点和目标节点，找出从根节点到目标节点的路径？几乎一点都不了解。
面试官的答复很礼貌，但也不客气：“不好意思，我们对于这个层次的研发的要求，可能您暂时还达不到。”
出来之后她就跟我感慨：“出来混的，都是要还的。现在觉得自己跳出舒适区的决定特别正确，要是还能更早点出来就好了。”
02
未来10年，社会需要什么样的人才？
从本质上说，互联网只是一种提升信息传输效率的工具。
而随着这种工具的普及，如今消费者的行为习惯、外部投资环境都开始变化。依托于互联网建立起来的各种新型业务，逐渐回归到商业本质。
这个有些冷的冬天里，那些依然迟迟找不到成熟盈利模式的企业，只能在死亡的边缘挣扎。
纵观2019年的年度热词，AI、5G、区块链、机器人、VR、AI寻人、智能家居、物联网、刷脸支付、AR……本质上来说都是在为商业效率赋能。
在这样的大背景下，行业对人才能力的要求也正在发生转变。
在商业发展的驱动下，程序员需要掌握的知识越来越多，日益更新，例如：
这么多的东西，怎么学？
有些人说看书自学，我只能说，这条路不容易。
更多的人，还是从实战中学。但是天生拥有超强总结和自我优化能力的人，寥寥无几。
再看那些互联网大厂里的95后们，他们每天都在向导师们学习成体系的商业实战技能、经验和思维，并和同样优秀的小伙伴们一起交流、探讨。
其中最优秀的一群，毕业才几年，就能独当一面了。
▲字节跳动旗下“多闪”的研发团队，都是90后
当我们还在抱怨枯燥乏味的工作、加不完的班阻碍着自己成长的时候，更多优秀的人已经悄悄地走在了我们的前面。
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