职场上，“稍后”需要侯多久？

职场上，“稍后”需要侯多久？

文/宁国涛

图片来源网络，向图片原作者致谢！

前几年，我担任公司人力资源部经理的时候，人事助理的工作态度让我非常恼火……

公司的招聘信箱，我交给人事助理冯静管理。一个周一的上午，我让冯静查看信箱，叮嘱她那个星期三的上午给我打印出三十个人的求职简历，然后电话通知这些人在那个周六的上午十点前来面试（考虑到一些投简历的准备跳槽者还在职，周末方便他们前来面试）。

星期三的上午，我问冯静：“求职简历打印出来了吗？”冯静不知道正在网上瞎逛什么，听我这么问，连忙抬头说：“稍后我交给你！”听她这么说，我就同意了，当时，我专门看下手表，此时刚刚是上午九点十分。然后我出去办公事去了。下午一点半，我回到办公室：“打印的简历呢？”冯静连忙说：“稍后，稍后我就打印”。

冯静的背后是扇窗户，我端着茶杯装作站在窗前看风景的样子走到窗户前，然后我“不经意”的回头，发现冯静正偷偷地在网上“种菜”呢。我拼命压制住火气，回到电脑前，我浏览招聘信箱，然后从里面挑选出三十份简历。每个求职者在上面都有联系手机，我把这些简历打包在电脑上传给冯静：“你现在把这些简历打印出来，然后打电话通知他们这个周六上午十点来公司人力资源部面试”。说完，我拿着两份要发出去的快递出去了。公司的快递发送是前台具体负责。前台周宏告诉我：“我现在就给快递公司打电话，十五分钟内肯定让快递人员把这两个快件取走”。前台周宏工作非常敬业，每次交代给她的事情，她都能够在她承诺的时间内完成，这种工作效率让我非常欣慰。

十五分钟后，我去前台处查看，两个快递确实已经被快递人员拿走了。在这十五分钟内，我冷眼旁观，发现人事助理还在网上瞎忙。我知道，如果我再督促她一次，她肯定还会说“稍后”。

“稍后”到底侯侯多久？冯静一贯的工作拖拉，我以前已经发过多次脾气了，但是，发一次脾气只能管几天，然后她依然如故，我已经讨厌无休止地磨嘴皮子了，我决定换人！

听了我的申请，老总把行政部经理叫来：“咱们的人力资源部经理看上你们部门的前台周宏了，想调她去人力资源部。以前的人事助理冯静就去你们部门当前台吧，冯静的合同还有三个多月就到期了，如果她表现不好，到时候公司不和她继续签订合同就是，反正前台很好招的，刚毕业的大学生多的是！”

在老总的协调下，周宏和冯静很快就换了岗位。周宏的工资一下子从三千五变成五千，岗位变了，冯静的工资正好和周宏掉了个。

周宏进了我们部门后，很快成为我的得力助手，交代给她的工作，她都会给我一个具体的完成时间：“半小时搞定”，“好的，下午三点前肯定把这个任务完成！”再也没有听到我最讨厌的“稍后”这个词。

因为周宏工作非常努力，年底的时候，我写申请给她加薪，老总很快地批准了，周宏的工资涨到了六千元。

与此对应的是：因为冯静还是以前的那个散漫的工作作风，还是发扬那个“稍后”的工作态度，因为工作拖拉，延误了很多工作。我曾在走廊里，见到行政部经理气急败坏地训斥冯静：“稍后，稍后，这个词我早听腻了，稍后到底侯多久？”听到行政主管这么说冯静，我在心里一声叹息……

不久，在公司与员工继签合同时，公司拒绝再和冯静签约，冯静黯然离去……

职场建议：职场上，一定要讲究工作效率，一定要尽快把上司交代的工作及时完成，这样的员工，才能被委以更重要的工作，这样的员工，才能在职场中走得更远。