自己没有“换梯”经历，但是我曾见过身边人“换梯成功”，只是我到现在才知道这是能力的横向迁移，在当时并不懂，就觉得当事人好厉害，啥都能干好。
几年前在某三甲医院康复科见习，认识一位康复治疗师，她主要是做儿童康复训练。认识不久后，她告诉我准备来年辞职。
我当时想：她毕业于一所好大学，第一份工作就进来这所市内大三甲医院，并且在科室也工作了四五年了，继续在科室做下去后期待遇肯定越来越好的呀。
后来她用行动证实决定，真的从科室辞职了。有时候不得不承认，人与人之间的差距就是体现在思维想法上面。
辞职后，她选择去了一家深圳的一家公司工作，服务对象由小朋友变为成人，工作内容从儿童康复变为产后康复。
之前听人说过“换岗穷三年”，形容的是换岗位后需要重新开始。但在她身上，我没有看到潜伏低沉期，反而在换工作后，看到她成为了公司公众号内容的创作者，以及摇身一变成为公司线下课程的主讲者。（稍微提下，这个公司是知名的做线下培训的）
特别佩服她的勇气和优秀，学习这本书后再回头看她换梯的经历，我觉得她能够顺利换梯的关键因素有2个：
//原先的梯子打造的够好：
朋友所在的医院是省内第一家通过国际JCI认证的，所在科室也是省内康复科室发展的较早、较体系化的。
在见习的平时，听到小朋友家长对于这位朋友的康复效果反馈都是很好的，加上她本身好学，科室领导也很喜欢她。一个好平台，加上自身扎实的专业技能，她用耐心和专业把自己的梯子搭建的足够好，为了后期换梯做了充分的准备。
//明确自己的需求：
有很多人其实是活在别人的想法里。这位朋友在市内三甲医院的科室上班，按照大部分人的观念，这是很好的工作，工资高福利好，没必要再辞职去一个陌生的城市博一个不确定的发展机会。
她很分得清自己想要的和别人希望的，果断的从体制内辞职奔向自己喜欢的领域，工作内容又是自己喜欢的，这一定是种很棒的体验。
修炼扎实过硬的专业技能，用心提升自己的内在价值，当换梯的机会来临时，成功率会高一些。
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