一生中会遇到很多人,不是每一个生命都会遇到另一个生命,能成为上下级,同事也是一种缘分。
职场人可能都会经历一个过程, 要选择一个好职业,选择一个好老板。
很多人可能也会有疑问,从事什么行业,怎么又算遇到了一个好领导。
如果自己的个性,态度,职业精神没有问题,选择一个有前景的行业,跟一个好领导是自我成长的前提。
就如学生时代,一般学生喜欢某一门课,因为喜欢这门课的老师,这个老师上课很棒。
区分行业和领导,可以用一个四象限图表示。
1.行业好,领导好,值得珍惜。
2.行业不好,领导好,如果待遇过得去,学习跨行业的知识,进行整合,找机会转行。
3.行业好,领导不好,没有得到关注和尊重,锻炼自己,在行业内小有名气,找机会开溜。
4.行业差,领导也差,找机会走路吧。
看工作领域,如果这个行业是人们生活离不开的。
看自己进的单位是不是行业里的权威单位。
关于选择领导,也需要一个领导的评价表。
领导好不好,一个是领导自身素质,一个是你与领导的关系。
岩田松雄的《领导的品格》一书中,这样写到:
“ 至诚不悖,言行不耻,气力无缺,努力无憾,互勿懈怠 ”,
这样五句话来描述好领导。
这五句话来自日本海军学校的校训,岩田松雄借用它来描述好领导应该具备的品格。
“至诚不悖”,是指做人是不是诚实正直;
“言行不耻”,是指言行举止是不是行得端,做得正;
“气力无缺”,是指做事情的状态是不是精神饱满;
“努力无憾”,是指做事情是不是总能尽到最大努力;
“互勿懈怠”,是指做事情总能坚持到最后。
如果领导这五项都占满了,那就是圣人,
大多数领导给哥70分以上就好了。
第二个是看你与领导的关系,看领导是不是给你机会?
出现麻烦的时候是不是给你挡住?
关于行业和领导哪个更重要,研究表明,大家千万不要觉得领导比行业重要,先选行业,再选领导。
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