在绝大多数情况下，女性是男性非常好的工作辅助者，就算是身居高位的女性，大部分也是男性大老板的属下。为什么呢?也是天然分工决定的。男人就喜欢做决策、支配这样的工作，而女性则偏向细腻地执行，搞管理。做判断本身就不是女性的擅长。所以，在绝大多数情况下，女性的职场，是要做一个对男性有用的人，而不是去做一个追求支配感的人。有句话“女人通过征服男人来征服世界”，肯定是有道理的。
杰克，韦尔奇的女秘书写了一本书《支撑：做副手的智慧》。看到这八个字，聪明人一下子就懂了，不聪明的就买来看看好了。
所以，如何在职场做到对男性有用，你做到这两个字就好了：支撑。
什么叫支撑呢？换句话说，就是打仗时候的后勤，要钱有钱，要枪有枪，要人有人，然后关键时刻可以顶上去，你就完美了。你会发现很多典型的女性职务，比如人力、行政、财务什么的岗位基本都是支撑性的岗位，适合大多数的女性去选择。
当然， 很多时候，女性做的并非支撑性工作，可能也有一些创造和决断性的内容在里面。这个时候，我们需要的还是支撑性的精神。支撑你的团队来完成这项工作。只要你是一个帮各位男性实现他们事业梦想的人，你就一定会受到男同事的欢迎。相反，如果你作为一个竞争者出现，那往往会比较悲惨。因为从长期的角度来说，考虑到家庭等方面的因素，女性在专注度和耐力方面是不如男性的。就算你才华横溢，也不应牺牲家庭。所以千万不要和男性处在一种竞争的环境中。
对于男性而言，追求力量和事业是他们的全部。而对于女性而言，追求稳定的人际关系更为重要，而这种稳定，往往来自男同事的支持，而非女同事。而男同事对你支持的原因，往往来自你可以支撑他们的工作。
牵头的事情还是少干， 这不太适合女性的特点，就算短期项目可以获得
成功，长期疲惫也不可避免。
当然，你可以不信，也可以拼搏，未必不会成为一个“白骨精”，只是到了那个位置，你会发现，这样的生活可能并不是你想要的，因为你分身乏术。苦活儿累活儿还是让给男人干吧，你只要能支撑他们就好。
摘抄来自万能的大熊《格局逆袭1》
我是小熙，微号：857078590.
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