高才低配在国内似乎是个普遍的现象。
这其实与名牌大学、头部大学学生多赴国外就业出于同一原因。
原因在于高薪岗位的严重缺乏。
高薪岗位的缺乏源于整个产业体系在全球产业分工中多处于价值链产业链的低端中端有关。
由低端走向中端乃至高端是一个长期的过程，因而这种错配也将是个长期的历史过程。
对于那些赴国外就业的高端人才，应给予理解宽容和同情。
一味地指责缺乏理性。
强迫要求这些人在国内工作，对其个人不公平，也是浪费。
从某种程度上讲，他们外出就业客观上减轻了国内人才之间的内卷。
一旦条件许可，将来再回来对国内发展应有正向作用。
当前的国际形势，某种程度在倒逼国内产业不得不走上高端，也对在外那些高端人才有某种胁迫回家的味道。
也许，长则十年，短则五年，这种情况会好转，甚至根本性的扭转也不一定。
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本文标题：也议大才小用
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