近日，海清在FIRST青年电影展上，呼吁导演们给中生代女演员机会，引发广泛热议。
最初看到这篇报道时，我就震惊啦！优秀女演员都有这样的困扰了？按理说，这样所谓的中年问题不应该出现了这些明星当中的呀？居然会发生了海清这样的优秀演员身上，作为一个“中年人”，一名“女性”，似乎又有了一点的普遍性。
“中年人”，一个职场中难以跨越的问题，如果还没有成为领导，高不成、低不就的职场地位相当尴尬。最为典型的就是华为，40岁的年龄如果你还不能上的话，那么你在华为的职业生涯就算结束了。
为了能充实更多的新鲜血液，更多年轻的新生代充斥到职场当中，于是我们经常看到这样的情况，一个思想前卫的90后，带领着经验丰富的80后搞项目；新晋的90后奶爸与80后单身王老五，下班后到小酒馆推杯换盏。
类似这样的情况越来越普遍，经历过大风大浪的“中年人”开始重新考虑自己的职业生涯。
“中年女性”，这个时候的女性，开始转向家庭生活，很大一部分人当起了全职太太，逐渐脱离了社会工作。另外一部分女性，这承受着“生还是升”的职业生涯选择问题，于是社会中的女性要不就越来越强势，要不就深处家中。
对于像海清这样的情况，虽说是明星特例，但是对于大多数人来说，还是有很大的普遍性。针对这样的中年危机，我们个体应该做好哪几方面呢？我想主要从这3方面入手。
1.终身学习。现在的知识迭代与更新越来越快，新技术和新技能层出不穷，拿着旧地图已经无法找到新世界的宝藏，所以，终身学习非常重要。
2.打造多元收入模型。时间对于我们都一样，除了在单位时间内争取更多的收入外，还可以多发挥自己的技能，打造多平台、多重收入结构的事业与工作，这样也不至于当一项工作结束时，没有其他收入来源。
3.做好财富管理。再小的资产也需要管理，从开源节流到资产隔离、再到财富传承。把资产管理和规划起来，做金钱的主人，不做金钱的奴隶，合理有效的使用资金。
人到“中年”，曾经的90后也将跨入30岁这道坎，正值当打之年的我们，要更加努力也要好好规划自己的未来，这样就不会被时代所抛弃、被时代所淘汰！
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