1月还剩下不足10天，新版主管履职品质系数考核的冲刺也仅剩不足10天，经过20天的努力，已有9位主管顺利积分达成60分以上，履职系数将不打折，可喜可贺！
积分达标主管
其他主管还须加油，在最后十天，为自己的收入而努力、为团队伙伴创富而冲刺。
以下为IT综合平台实时数据而产生的团队FYC演示实际积分及不达标的损失。
城区
恭喜庄元彬会长积分达60分，履职达标，可以看到在庄会长带动下，小组召开T平台6场，共有5位伙伴举绩，活动量与举绩都获满分，所以通过活量（T平台）的带动可以激活伙伴的举绩。
季玉娟经理距离60分仅5分之差，再新增1人即可达成60分，这1个新增将减少损失3645元。季进英主管须在活动量（T平台）与新增上努力，还有20分的差额同样可以达标。
长青
黄主席作为精英标杆、宋经理作为血缘职场经理标杆双双积分突破60，主管津贴将不打折！
不甘落后的陈朝晖主管距达标还差5分，如将最近召开T平台的照片发布在工作群里即达成！
郁伯花主管须在T平台再夺10分及新增2人再获25分的前提下，可得60分。加油，你一定行！
老崔如能新增2人并举绩那就完美！
刘桥
刘桥于明珠经理距达标仅差5分，只须再新增1人，或增开一场T平台即可达标，一个新增将挽回你2万元的津贴损失哟！
石港
恭喜石港的张平主管履职系数得分超70分，除出勤以外，全都得分，众所周知张平主管引领的小组伙伴最勤奋，有了活动量（T平台）就了一切。
戴云飞主管只须再开2场T平台或新增1人即可达标，新增1人将为你挽回近2000元的津贴损失。
施琴芳主管需警惕，距达标还差30分，活动量、新增都需同步推进方可挽回3000元的津贴损失，值得你奋进！
四安
截止21日，四安未有主管能达标，不过还未到最后时刻，羌爱平主管、张吉霞经理已胜利再望，羌爱平经理只需再新增1人，张吉霞经理只需增开一场T平台都能达标，加油！
张卫兵主管须新增达成2人且活动量（T平台）再开3场以上，方可达标，否则将损失将4000元以上！！
三余
三余的两位主管须加油了，严格意义上而言，两位主管没有履职呀！！
通海
恭喜通海老尹老当益壮，积分达70分，可敬可贺！
光腾
目前公司积分最高者由阳光张云芳主管获得，积分达80分，吴友美主管也不甘落后，同样超额达标，两位都是勤奋标杆、拜访达人，吴友美主管T平台召开场次达9场，再次证明活动量（T平台）的提升可以带动其他指标的达成，拜访量江山。
顾祖云主管快马加鞭，胜利再望，T平台达标，履职积分即达标！！
重点提醒丁燕主管，如果几项再无突破，你的损失将最大，将近8000元啊！
金鼎
俞红亮部长傻傻地信、傻傻地干、傻傻地挣了好几万，恭喜俞部长履职达标！！
吴代玉与于金平主管同样胜利再望，只须T平台达标即可达成履职底线，加油，没问题！
其他主管须警惕，标杆就在身边，相信、听话、照做才能成功，不要精明的算、精明的看，最后成了穷光蛋！
众鑫
众鑫目前履职达标的是沈~~~莉主管，倪冬梅、龚莉莉、邢冬梅、季雨群四位主管只须活动量（T平台）上达标，即达成履职底线。
沈霞作为职场带头人，履职应作出榜样，目前达成45分稍稍落后，须再挣得15分方可达标，只需再开2场以上T平台且再新增1人即可达标，两者缺一不可。否则损失16000元以上。
不过从整体达标而言，众鑫主管们还是可圈可点，这么多主管积分标黑的也仅2位，我就不点名啦！
主管履职品质管理得分并没有我们想象中的难，很多主管通过自己的标杆带动，已经或即将达成，为什么有的主管觉得难，感觉千头万绪，没有方向，纵观以上达标主管，其实也就做好一件事，那就是活动量（T平台）
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