很多老板一听到00后就摇头，说宁愿请/\零后的人也不想要00后的。那不是有些自相矛盾吗？不是说不招聘35岁以上年龄段的吗？00后正值盛年，有学识，有拼劲，为什么不讨喜呢？原因就是00后太有个性了，面对职场不满，直接抗辩，老板也没情讲，试问，老板情何以堪呢？
我的一个朋友是开公司的，他的员工有十几人，各个年龄段都有，他就告诉我，曾经有一次，他觉得很憋屈，是他当老板这么多年从没感到过自己说话竟这么无用的。
事情是这样的，一天下午临近下班的时候，一个客户发来了一个订单，说是比较急，能不能帮忙处理一下。我的朋友作为老板，有生意肯定接。
他就马上安排下属加一下班，到时候会适当给些加班费，其他人都没意见，唯独一个00后的小哥，一到点下班，他说，老板，我今天不能加班，我女朋友生日，我答应跟她庆祝，你叫其他人把我的工作干了，我的加班费，你爱给谁就给谁。说完就走了。
我那当老板的朋友当时真的很生气，但还是要完成人家的订单要紧，只能立马分配工作。后来，这个00后小哥因为一个工作失误，自己引咎辞职，还要赔公司不少钱。
自此之后，我的朋友在招工中都没敢招00后。没错，00后对于乱加班不给加班费，或者对于一些不合理的职场制度给予反击，引起不同年龄段的职场人的反思。但他们这样做，有没有给出一个有效的方案或建议让老板们去改进呢？
不是老板说你，你就怼回去，不满意老板的做法就请假，不上班，这就是最好的方法。你觉得这是年轻人应有的工作态度吗？这只是消极对抗，老板大不了换人，改变不了现状。
00后要改变职场不合理的地方，首先要端要自己的思想态度，你对工作有什么不满意，可以跟老板先商议，最起码表达对上司的尊重，也是对自己的尊重，不要一有不满就回怼或不上班来对抗。换位思考，00后，你若是老板，你的下属不尊重你，你会高兴吗？
工作是求财不是求气，合作共赢才是大家想要的。00后要整顿职场，不能意气用事，要有智商更要有情商。
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