“通知他们晚上10点过来面试，不来的就淘汰掉！”老板不耐烦地说道。我当时很纳闷，工资开到18000，也算不低了，却为啥非要晚上面试，这不成心刁难人吗？现在我才恍然大悟，不得不说，真的是个妙招。
公司业务扩张，需要招几个关键岗位的负责人，工资都不低，从18000到30000不等。在长沙这地方，这薪水已经够可以了。所以招聘信息发出去后，递交简历的求职者有不少，加上同行朋友的宣传推荐，汇总到我手里的合适人选还挺多。
有的经验丰富，有的学历高，有的业绩好，有的有留学经历。总之，各有优缺点，我从中认真筛选了十多人的简历，给老板一一做汇报，并着重推荐了其中几位。
老板听完后感觉也都不错，但是他给我提出一个要求：“你通知他们过来面试，把面试时间定在晚上10点吧，我到时也去看看这些人的成色。”
“晚上10点？这也有点太晚了吧，没必要……”
还没等我说完，老板就不耐烦地跟我说：“按我说的去做就行，不来的话就淘汰掉！”
我当时完全不理解老板的这种做法，甚至有点小愤慨：“老板你白天不也是无所事事悠哉游哉的么，为什么非得等到晚上10点，这不成心刁难人吗？”
那天按老板的要求，通知那些求职者晚上10点过来面试后，大部分人都没给我回应，还有一部分找理由不来了，只有4个真的在晚上10点过来面试了。而这4个求职者，当天晚上就被老板决定录用了。
再后来，我发现这四位新同事真的很敬业，无论老板多晚在群里处理工作上的事，他们都会马上回复。随着我对这四位新同事观察的深入，我也终于知道，为什么老板一定要让求职者晚上10点来面试，也不得不佩服老板，这真是一个筛选人才的妙招。
为什么这么说呢？
因为这次招聘的都是一些关键岗位，要求这些面试者有强烈的责任心，要求他们的价值观一定是工作高于生活的。
而晚上10点来面试，也就是在向面试者传递信号：如果你认为生活品质高于工作，下班时间不想处理工作上的事情的话，那就不要来参加面试了。
很明显，这个方法很轻松有效地，把符合老板要求的，具有相同价值观的求职者给筛选出来了。而那些没有来参加面试的，必定是不认可这种价值观的，他们自己就会主动放弃掉了。
价值观是我们判断对错和做选择的内在标准，是我们认定事物、辩定是非的一种思维或取向。那员工的价值观与公司或老板的价值观一致，到底有什么好处呢？我认为好处至少有三点：
1、从员工角度来讲，价值观相同，可以提高工作满意度；
对于大部分职场人来说，工资的高低是衡量一份工作好坏的重要因素。但也有不少人认为，钱不那么重要，开阔眼界才重要。这就是两者价值观不同造成的不同的看法。
但不论你有哪种看法，如果你的价值观与公司不一致的话，一定会让自己很痛苦。
比如有的公司的工作就是每天打电话做推销，如果你不认可这种赚钱方式，认为自己打电话过去会让人很讨厌很反感，那么显然你的工作是不会让你很快乐的。
反之，如果公司的价值观与你的相符，往往你会觉得很充实，很满意，即便外人看来很累很不值。
比如有的公司的价值观就是努力拼博，如果你也认可只有足够努力才能改变命运，那么你一定能够接受公司的加班要求，能够接受高 强度工作的历练。
2、从团队角度来讲，价值观相同，能提升团队凝聚力；
凝聚力是指团队成员为了团队的目标和利益，相互协作，将个人利益与团队利益相绑定，尽心尽力地去完成工作的一种状态。
提升团队凝聚力的关键，是要给团队成员提供良好的人文工作环境，包括从思想上、生活上、事业发展上去关心他们。
而当团队成员的价值观相同时，他们之间必定会有相同的话题，相似的志趣，会让他们有较强的归属感，而这正是提升团队凝聚力的关键因素之一。
如果说一个公司中，有的部门员工工作散漫懈怠，有的却是雷厉风行，这种反差在协同合作一起处理项目时，必定会导致冲突和矛盾的产生，很不利于公司的发展。
反之，当员工有相同价值观，再加上好的工作制度，在面对同一个目标时，往往就能使员工步调一致，各部门协作畅通，不用太多的沟通鞭策，就能让大家的劲往一块儿使，公司的运作效率自然就能大幅提升。
总之，价值观很重要，它在相当程度上支配着我们人生之路的走向。对个人如此，对公司也是一样。
但是话说回来，我们要尽量避免用自己的价值观去衡量别人做出的选择，因为我们每个人的价值观都有所不同，选择必然不尽相同。我们要做的，是去构筑自己的价值观，并努力平静地接受那些和自己不一样的价值观。
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