绩效考核和薪资挂钩,多劳多得,虽然说付出了不一定有回报,但是不付出就一定不会有回报,但是凡事都会有个度,人不会一直努力,所以需要激励,绩效考核和薪资挂钩,会让员工有动力。
绩效考核时,也需要一个平衡,个人,团队,企业,不能只为了个人考核损坏企业和团队的利益,而且三者捆绑,既可以激励员工个人,而可以让团队凝聚,而不是外张。
绩效考核和薪资挂钩,多劳多得,虽然说付出了不一定有回报,但是不付出就一定不会有回报,但是凡事都会有个度,人不会一直努力,所以需要激励,绩效考核和薪资挂钩,会让员工有动力。
绩效考核时,也需要一个平衡,个人,团队,企业,不能只为了个人考核损坏企业和团队的利益,而且三者捆绑,既可以激励员工个人,而可以让团队凝聚,而不是外张。
本文标题:12.6日课
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/upcygctx.html
网友评论