平台才是最大的C位。主持界大佬人物倪萍,在《倪萍拉呱》这档综艺节目中给出了很好的回答。尤其是当倪老师讲到自己弯腰捡起夹子的那一刻,可谓是“吐下了委屈,强壮了格局”,为其后来站稳主持C位打通了关卡、奠定了基础。
“平台才是最大的C位”这句话怎么理解?简单一些,指的是,平台是个人价值集中展现的依托。纵使能力再强、人际再好,倘若,没有平台或者说没有恰当的平台做支撑,个人的实力很难落地并开花结果。也意味着,没有平台,自身将难以一步一步地走向成功。
职场里,之前一位老领导跟我讲过这样一句话,“再不济的经理,也要强过职场小白。”为什么?不是经理长得有多么高大威猛,也并不一定他有多么的学富五车,起关键作用的是,平台不一样,这就意味着经历必然不同,得到的锻炼就不一样,素质体现也必然不一样。
诸如,做为一名部门经理,面对客户所提的各种要求,对于他而言,思考问题所站的角度,所运用的知识与技巧,所协调的力量等等,都是与小白完全不一样的,甚至是小白所不曾经历过的。而如果小白没有站到这样的平台,他就很难得到这样的历练,即使,他的能力水平可能会超过他的部门经理。
说得再远一些,倘若,西汉时期的韩信,走进项羽的麾下不出来,那么,可能一生只能是一个郎中,而只有当韩信投奔了刘邦,才能被提至大将军,最终封为淮阴侯。
这里面起决定因素的,依然是平台使然。韩信遇到了像刘邦这样的伯乐,而刘邦恰恰任人唯贤,任命他为大将军,为韩信军事才能最大限度地发挥提供了平台,展现了价值。
能够看出,通常来讲,有什么样的平台,就会创造出什么样的价值,平台如何,将直接影响甚至决定着我们的价值取向、人生方向与职场走向。
既然,平台才是最大的C位,如此地重要,那么,该如何更好、更快地获取更适合自己发展的平台呢?
首先,自己要行。这是取得平台C位背后的C位,什么时候,个人的能力素质都是第一位。
500强的公司当然好,想去任职的人很多,想占C位的人当然也不少,但有的人是抬脚踏上去的,最终坐得很稳;而有的人却是架着梯子顺过去的,没过多久,便又滑下来了。
这就在说明,想取得平台C位,你必须先具有占据平台C位的实力。
其次,内心得硬。正如倪萍在节目《倪萍拉呱》中所提的,“来了困难和问题,不能一推就倒。”而是要坚信,碰到的每一次危机或许都是一次转机。或许你所期待的C位正在路口等着你,而你却提前中途下车了,很可惜。有些美好,坚持到最后,才能呈现。
再次,机会能赢。千里马常有,但伯乐不常有。看到适合自己的平台,一定要主动出击,冲锋在前,而不能被动等靠、守株待兔。
而且,在没有获取平台C位的机会时,个人还要主动争取创造这样的机会,来为自己赢得C位。
像有的员工应聘几次被拒,便放弃了继续争取的机会,而有的员工则做到了不达目的不罢休,直到用自己的诚心与实力感到了招聘方,成功入职。
最后,保持稳定。自古有云,打江山容易,守江山难。当我们拥有平台,取得了C位之后,并不意味着万事大吉了,而是还要保持一种积极进取的心态,不满足于现状,不贪恋于现在,目光向前,步伐走正,进而获取C位当中的C位,才能在职场中稳居C位。
总之,成年人的世界,没有容易二字,而拥有一个属于自己的平台,找到自己的C位,也并非简单之事,唯有全力争取,倍加珍惜,方能功不唐捐、行稳致远。
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